劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的矛盾对否

一、劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的矛盾对否

您好。

劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

因此，个人认为是正确的。

参考：百度百科

二、什么是老动争议

就是劳动纠纷

三、什么是劳动争议预防

劳动争议是指劳动关系双方当事人实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化契约化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济上的利益分化决定了劳动争议的发生在所难免，劳动争议案件已近几年增幅最快，范围最广影响程度最深社会关注最多的案件类型。

四、劳动争议与民事纠纷的相同点

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分这两者很简单，就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。通俗点说就是是不是雇主和雇员之间因为工作而带来的纠纷。还有个简单的方法就是，看是不是法律规定的属于法律规定的劳动争议的范围，如果法律明确规定了就是劳动争议，法律没有规定就不是劳动争议。请看法律。 我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。