什么是举证责任？关于劳动争议发生之日的举证责任如何分担

一、什么是举证责任？关于劳动争议发生之日的举证责任如何分担

您好！所谓举证责任，就是指当事人应当就自己在诉讼中主张的案件事实提供证据证明。它包含两个层面的含义：

第一、当事人在诉讼中有义务举证证明自己所主张的事实，即行为意义上的举证责任；

第二、案件事实处于真伪不明状态时由当事人承担不利于自己的诉讼后果，即结果意义上的举证责任。

二、公司单方解除劳动合同之后对于在任职期间,与企业发生经济纠纷如何处理

首先要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以起诉到法院。仲裁不服的，由法院处理员工与企业之间的纠纷一般属于劳动争议。按照法律规定

三、劳动争议案件的举证责任如何划分的？

我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：

1、《劳动争议调解仲裁法》：

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：

第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

 (四)考勤记录；

 (五)其他劳动者的证言等。

 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

四、处理劳动关系与争议方面的书有哪些

依照上述法律，《条例》、《意见》及《解释》的规定，我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有：

（1）我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议；

（2）国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。具体包括下列几种争议：

①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在双重劳动关系，即一个劳动者具有双重职工身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议，原单位和新单位都推诿责任，使劳动争议的处理难以顺利进行。而现行劳动争议处理相关法律、规定对双重劳动关系发生的纠纷解决并未作明确规定。笔者以为，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即直接由法院进行处理；而当其与原单位因劳动权利义务相关问题产生的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理。

五、因事实劳动关系而产生的劳动纠纷由劳动者承担举证责任吗？

双方都承担举证责任，仲裁中，由于举证倒置的关系，单位承担更多的举证责任。

但劳动者也有部分证据举证责任。例如你的工卡、工作证、工服等等与用人单位有劳动关系的东西你都要收集。将来举证。因为一到仲裁，很多企业会翻脸说和你没劳动关系，你如果没有任何证据，那么你便承担不利了。

有关单位所管理和掌握的证据都由单位举证，如果不举证就要承担不利的后果，在这点上，仲裁法更好的保护了劳动者的权益。

六、侵权与劳动纠纷的区别

侵权是一个范畴比较广的概念，所有侵犯权利的行为都可以叫做侵权。

劳动纠纷特指用人单位和劳动者之间因为工资、保险等问题引起的权利义务关系，范围较小。