劳动争议申请立案需要哪些材料

一、劳动争议申请立案需要哪些材料

一、劳动争议申请立案要带什么材料？

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

申诉人应在劳动争议发生之日起1年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3）申诉人身份证明复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

（5）被诉人工商注册信息资料；

（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）

（7）《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类（1）至（7）项资料外，申诉人需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

（1）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（与第一类第（6）项要求相同）

（2）《营业执照》副本；

（3）《法定代表人身份证明书》；

（4）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；

（5）《提交证明材料清单》（一式两份）。

二、哪些劳动争议可以受理？

劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；

二、劳动争议案件立案审查哪些内容

劳动争议案件审理的最主要的内容，是双方提供的证据，围绕证据的真实性、关联性、合法性进行审核，除此之外，是当事人的法律依据，通过证据要达到什么样的仲裁或诉讼目的，法律依据是什么

三、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样

不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

四、劳动争议裁决书结果已经出来并且已送达，申请法院强制执行从立案到结果出来需要多长时间？有时效吗？

劳动争议裁决书结果已经出来并且已送达，申请法院强制执行从立案到结果出来一般会在6个月内执结，劳动争议案件一般比较快，若单位账户有款项一般2个月内就可解决。

根据民事诉讼法第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。‍