劳动纠纷找什么单位解决

劳动纠纷找什么单位解决

劳动争议的处理方式主要包括：1. 向用工单位的劳动争议调委会提出申诉；2. 如调解失败，则向当地劳动争议仲裁委提请仲裁；3. 仲裁为上诉至法院的必经阶段；4. 同时亦可向劳动监管部门举报投诉，由该局依法对企业执行劳动法规情况进行监管。需注意的是，劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起算。因此，请务必及时维权，保障合法权益。

劳动纠纷找哪个部门解决

一、劳动纠纷解决部门

根据《企业劳动争议处理条例》，我国处理劳动争议的机构主要包括：

1. 企业劳动争议调解委员会：这是一种群众组织，负责调解企业内部的劳动争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和工会代表组成。如无工会组织，则由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会主任由委员会成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。

2. 劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的专门机构，负责处理本行政区域的劳动争议。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。

3. 人民法院：作为国家的审判机关，人民法院也负责处理劳动争议。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院对符合条件的案件予以受理。

二、员工不宜要求加薪的情况

1. 职业表现缺乏说服力：如果你经常不能按时完成任务、人际关系紧张或存在重大责任过失，不应当以“时间”为理由提出加薪，这可能会进一步恶化你在老板心中的职业形象。

2. 刚出校门的大学生：刚步入工作岗位的大学生应实事求是，衡量自己的实际贡献力，除非在短时间内有明显的价值贡献，否则不应自以为是地提出加薪。

3. 薪资水平已偏高：如果你的薪资已经与业内标准持平或略高，而所在企业并非行业佼佼者，那么薪资浮动空间有限，应考虑跳槽或晋升到更高层次的职业。

4. 企业有固定工资体系：在一些国有企业和大型公司中，薪资体系固定，达到一定工龄或条件工资自然会上调。此时提出加薪可能会降低职业忠诚度，引起领导质疑。

5. 企业不景气时：若企业正面临经营危机，员工提出加薪可能会被视为不顾企业困境，是不明智的做法。

根据以上情况，当遇到劳动纠纷或争议时，如果双方无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起劳动诉讼。