取得北京户口后离职，赔偿了0 or 30万？

一、取得北京户口后离职，赔偿了0 or 30万？

继上篇文章探讨了取得北京户口后离职是否需要赔偿及赔偿金额的问题，本文整理了2016年以来的11个真实诉讼案例，旨在揭示赔偿金额的差异与趋势。

【案例1】胡艳与北京雅果科技有限公司劳动争议案【（2022）京02民终4932号】

案例中，胡艳因未达到服务期5年而离职，需赔偿雅果公司违约金。离职时剩余服务期4年，主张索赔金额包括违约金及各种损失共610886.56元。最终，实际赔偿金额为24万元。

【案例2】金泽与北京品驰医疗设备有限公司劳动争议案【(2021)京01民终9633号】

金泽离职需赔偿50万元违约金。实际赔偿金额为30万元。

【案例3】彭博与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议案【（2021）京01民终818号】

彭博离职需赔偿违约金16.6万元，实际赔偿金额为10万元。

【案例4】中国南方航空股份有限公司北京分公司与肖加锋劳动争议案【（2020）京02民终11715号】

肖加锋离职需赔偿30万元违约金，实际赔偿金额为20万元。

【案例5】陈张楚楚与人民法院出版社有限公司劳动争议案【（2020）京02民终8460号】

陈张楚楚离职需赔偿违约金27万元，实际赔偿金额为10万元。

【案例6】中外园林建设有限公司与张辉劳动合同纠纷案【（2020）京02民终6662号】

张辉离职需赔偿9万元违约金，实际赔偿金额为7万元。

【案例7】中铁十六局集团地铁工程有限公司与毛楠劳动争议案【（2020）京0112民初15417号】

毛楠离职无需赔偿，实际赔偿金额为0万元。

【案例8】郭荣丘与北京森根比亚生物工程技术有限公司劳动争议案【（2019）京03民终12501号】

郭荣丘离职需赔偿15万元违约金，实际赔偿金额为15万元。

【案例9】牛宗元与北京新能源汽车股份有限公司劳动争议案【（2019）京02民终14393号】

牛宗元离职需赔偿违约金3万元，实际赔偿金额为3万元。

【案例10】北京康普锡威科技有限公司与尤林劳动争议案【（2017）京03民终1798号】

尤林离职主动支付3万元违约金，最终公司需返还尤林违约金2万元。

【案例11】北京南航地面服务有限公司与范纯钰劳动争议案【（2016）京03民终4341号】

范纯钰离职需赔偿违约金10万元，实际赔偿金额为1万元。

这11个案例显示，赔偿金额存在显著差异，从最高30万元降至最低0万元，平均赔偿金额有逐年增长的趋势，这或许反映了北京户口的价值在提升。同时，案例也提示我们，在离职前应充分了解自己的权利，收集证据以维护合法权益，并在必要时寻求专业人士的帮助。

二、案例解读：劳动争议案例（一）

案例解读：劳动争议案例（一）

在劳动纠纷频发的背景下，我们通过分析一例典型案件，来揭示劳动合同解除的法律规定。

孟某某曾任职某置业公司，担任部门副总监。在5月19日，公司以孟某某失职为由发出解除劳动合同通知书，要求其立即离职。然而，孟某某认为这是一次违法解除，遂向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出赔偿金申请。

仲裁委裁决公司支付赔偿金，但某置业公司不服，上诉至小店区人民法院。法院审理时强调，公司需对孟某某的失职行为提供证据。尽管公司提到孟某某导致王某某工资和税款问题，但税务局通知的时间晚于解雇通知，表明公司在通知时并不了解这一情况。

此外，公司提出的旷工行为并未在解雇通知中明确，因此不能作为合法解雇的理由。最终，法院认定公司证据不足，判定其解除劳动合同违法，需支付赔偿金。某置业公司的上诉被中级法院驳回，维持原判。

案例启示，用人单位解雇员工必须有明确的法律依据和事由，且需在通知书中明确说明。即使有充分理由，也必须在一开始就明确。这样的规定有助于规范劳动合同管理，减少随意解雇行为。

三、劳动纠纷,我在工厂干了三年，没签合同也没有交三金，现在不想干了该怎么办？

你可以到当地劳动仲裁委员会起诉，从2008年2月起，老板应支付你双倍工资；为你缴纳三金，如果老板先提出不要你，你还可以得三个月工资的经济补偿。

四、“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当解除

最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利和义务。

建议用人单位为避免不必要的损失，应当向劳动者及时发送解除劳动关系通知书，明确双方劳动关系已经解除，以避免不必要的纠纷。