无效劳动合同由谁确认？

无效劳动合同由谁确认？

按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。

此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。

新劳动合同法适用于任何一个存在劳务关系的群体吗?

1，没有签订劳动合同不影响劳动关系确立，前提是劳动者或者用人单位符合劳动合同法规定的用工主体资格（劳动者必须是法定的一般劳动者，未满16周岁等不算，用人单位必须具备法定用工资格，三无小作坊等不算）

2，除存在培训及服务期约定的合同外，其他情况下，劳动者应当提前一个月书面提出辞呈，如果用人单位存在违反劳动合同法行为的，劳动者可以立即提出辞职，用人单位还必须依照劳动合同法给与相应的补偿或赔偿。除按照法定约定服务期外，其余情况下用人单位不得限制员工辞职，不存在必须做满半年的说法。

3，由于你们没有合同，你可以随时走人，另外由于超过一个月没有合同，只要认定了劳动关系，单位还必须自第二个月起支付你每月额外一个月工资作为补偿，不超过11个月

4，发生劳动纠纷，应当向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁，用人单位违法用工的可依法向当地劳动监察机构投诉