哪些劳动纠纷可上诉法院

一、哪些劳动纠纷可上诉法院

以下劳动纠纷可上诉至法院：

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议：这些争议涉及到劳动关系的解除和终止，当双方无法达成一致时，可以上诉至法院。

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议：这些争议涉及到劳动者的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受、职业培训以及劳动保护措施的落实等，当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以寻求法律途径解决。

因履行劳动合同而发生的争议：劳动合同的履行是劳动关系中的核心内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的执行。当双方对劳动合同的履行产生争议且无法协商解决时，可以上诉至法院。

法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议：除了上述三种情况外，还有一些其他劳动争议也可能被纳入法院的受理范围，这需要根据具体的法律法规来判断。

需要注意的是，在提起上诉前，应确保满足《民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，即原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、单位未与劳动者签订劳动合同并且有40天的工资未付给劳动者，劳动者自动离职已近两月，能否以无合同用工起诉

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

三、工伤保险争议如何处理？

1、根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第九章规定，因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理：

工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。

工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

职工对劳动鉴定委员会做出伤残等级结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出，复查鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。

2、法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。