劳动争议具体是什么意思

劳动争议涉及用人单位与劳动者在执行劳动法律法规以及各自权利义务过程中的纠纷。这类争议通常围绕劳动合同的执行展开，包括了合同的订立、执行、变更、解除以及终止等各个环节中产生的争端。这些争端可能是由于对合同条款的理解不同，或是对执行过程中的行为存在分歧所致。

另一类常见的劳动争议源于除名、辞退和辞职、离职的处理方式。当用人单位和劳动者对解除劳动关系的条件、程序以及补偿等问题存在不同看法时，便会产生争议。此外，劳动报酬的争议也是劳动关系中常见的问题，这包括工资支付、加班费、奖金、福利待遇等方面。当双方对这些报酬的计算方式、发放标准以及是否按时足额支付存在争议时，劳动争议便发生了。

劳动争议的解决通常需要遵循一定的程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。通过这些方式，双方可以寻求公平的解决方案，以维护各自的权利和利益。在处理劳动争议时，重要的是要确保遵守相关法律法规，尊重双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。