营业执照投资人是个人，在经营过程中雇员受损害应属劳务关系纠纷还是劳动关系纠纷

营业执照投资人是个人，在经营过程中雇员受损害应属劳务关系纠纷还是劳动关系纠纷

一、雇员在经营过程中受损，与投资者是否是个人，没有关系。

二、判别是劳务关系还是劳动关系，首先要看雇员是否与用人单位签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系；其次要看雇员是否接受用人单位管理和定期从用人单位领取工资；再次要看用人单位是否给提供工具和劳动保护用品。

三、一般地说，如果未签订劳动合同，也不受从用人单位定期领取工资，仅仅是完成某一工作任务，也不受用人单位的管理，自己准备劳动保护用品和工具等，属于劳务关系。反正就是劳动关系或者是事实上的劳动关系。

什么情况可以申请劳动仲裁

按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定，劳动仲裁受案范围，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立 劳动关系 的劳动者之间，因 确认劳动关系 ，订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 ，工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议。 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、 辞职 、离职等解除人事关系以及履行 聘用合同 发生的争议; 4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; 6、法律、 法规 规定由仲裁委员会处理的其他争议。 注意，要是 劳动纠纷 是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属 人事争议 ，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁 诉讼 的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 需要注意，并不是所有劳动者与用人单位之间发生的纠纷，就一定能 申请劳动仲裁 进行解决。我国相关法律对劳动仲裁委可以受理的案件范围是进行了规定的，至于 什么情况可以申请劳动仲裁 ，各位不妨从上文中进行了解。而要是与单位之间发生了纠纷的话，其实也不是只有申请劳动仲裁这一种途径可以解决。