劳动纠纷打官司要多少钱

一、劳动纠纷打官司要多少钱

律师费用：通常情况下，聘请律师处理劳动纠纷的费用介于3000至5000元之间。

申请仲裁时效：当劳动权益受到侵害时，当事人应在自知道或应当知道权益受损之日起六个月内，通过书面方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁费用：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不向当事人收取任何费用。

仲裁委员会经费：劳动争议仲裁委员会的运作经费由政府财政全额拨付，确保其正常运作不收取个人费用。

二、浙江杭州市律师收费标准多少

这是今天查到的浙江省物价局对劳动争议的收费办法

关于劳动争议仲裁收费有关问题的复函

浙价费〔2006〕302号

省劳动和社会保障厅：

你厅《关于要求调整和进一步规范劳动争议仲裁收费标准的函》(浙劳社厅字〔2006〕90号)悉。为适应我省劳动争议仲裁工作形势发展的需要，规范劳动争议仲裁收费行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(〔1992〕价费字268号)等规定，现就我省劳动争议仲裁收费有关问题函复如下：

一、劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。

二、劳动争议案件受理费。该项收费仍按原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(〔1992〕价费字268号)规定的标准收取，即：3人以下的，每件20元；4-9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

三、劳动争议案件处理费

(一)没有争议金额的案件每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准分段累加收费，但每件最高不得超过3000元。1、争议金额1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2、争议金额1万元以上至10万元以内（含10万元），按2%收费。3、争议金额10万元以上按1%收费。

四、劳动争议仲裁当事人有下列情形的，除交纳仲裁受理费和处理费外，还应当负担以下费用：

(一)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；

(二)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告等实际支付的费用；

(三)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、住宿费和误工补贴等费用。其中：交通费按实支付，住宿费按国家规定的标准支付，误工补贴按人均年收入计算。

五、劳动者一方当事人符合下列情形之一、交纳仲裁费确有困难的，可向受理案件的仲裁委员会申请缓交、减交或者免交仲裁费，具体由受理案件的仲裁委员会审批：

(一)符合当地政府规定的最低生活保障对象的人员；

(二)要求用人单位支付工伤医疗待遇、支付拖欠工资的农民工；

(三)已经按规定接受法律援助的人员；

(四)劳动争议仲裁委员会认为确有困难的其他人员。

六、劳动争议仲裁费属行政事业性收费，收费单位应到同级价格主管部门办理《收费许可证》，实行亮证收费，公开收费项目和标准，使用省财政部门统一印（监）制的非税收入票据，收费收入上缴财政专户，实行“收支两条线”管理，并接受价格、财政等部门的监督检查。

七、本通知自2006年11月15日起执行。劳动争议仲裁费收取的其他有关规定仍按原国家物价局、财政部印发的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定执行。

三、解除劳动合同问题

劳动法条例

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

你需要收集够30天的证据，证明你的辞职申请是提前30日交的。

然后你可以找公司协商处理。

不行的话，找当地劳动部门投诉。

仲裁没必要的，实在不行再仲裁吧

四、未签劳动合同辞职

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。