劳动人事争议仲裁范围包括哪些？

劳动人事争议仲裁范围包括哪些？

劳动人事争议仲裁的范围涵盖多种争议类型，包括但不限于以下几个主要方面：

1. 确认劳动关系争议：当双方对彼此是否构成劳动关系存在分歧时，可以通过仲裁解决。

2. 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、解除和变更等方面的问题。

3. 劳动报酬争议：关于工资、奖金、加班费等支付问题。

4. 社保福利争议：围绕社会保险、福利待遇等发生的争议。

由此可见，大多数劳动纠纷均可通过仲裁途径得到解决。当员工与雇主之间发生纠纷且调解失败时，当事人可以在规定的时间限制内向仲裁机构提出申请。

1. 劳动人事争议仲裁范围包括：

- 确认劳动关系发生的争议；

- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- 法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效期间可因特定情况（如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务）而中断，并从中断之日起重新计算。不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请的，时效中止，并在原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。

3. 劳动仲裁申请书应书面提交，并按被申请人人数提供副本。申请书应包括：申请人及被申请人的信息、仲裁请求及事实和理由、证据及来源、证人信息。若书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方。

总结来说，劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，涵盖多种劳动纠纷类型。申请劳动仲裁的员工应在争议发生后一年内提交必要的材料和手续。

产品进入连锁企业的费用有哪些种类?

1、进场费；这是大头，而且根据连锁企业的规模大小不一，越大，则进场费越高；

2、促销费；

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