正常离职该不该让员工自己找补位的

一、正常离职该不该让员工自己找补位的

找继任者是用人单位的责任，与劳动者无关。用人单位无权要求劳动者自己找继任者。你可以向单位人事部门提交辞职单，保留好你提前通知的证据，30天时间一到就可以离职。

二、劳动局一般会怎样调解

劳动局在调解劳动纠纷时，通常会遵循以下步骤和原则：

一、调解流程

申请与受理：

劳动者需准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议与人事仲裁委员会提出调解或仲裁申请。

仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的将正式受理。

调查：

仲裁委员会在受理案件后，会组织人员对案件进行调查，了解争议的具体情况，包括争议的起因、双方的主张及证据等。

调解：

仲裁委员会会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或在开庭时直接对双方进行调解。

调解过程中，仲裁委员会会秉持公正、公平的原则，促使双方充分沟通，寻求共识。

制作调解协议书：

若双方能达成一致意见，仲裁委员会将出具仲裁调解书，明确双方的权利和义务，调解书经双方签收后具有法律效力。

劳动者也可以选择直接撤诉，结束争议。

二、法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、调解原则

自愿原则：调解应基于双方的自愿，任何一方不同意调解，仲裁委员会不得强制进行。

合法原则：调解协议的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。

公正、公平原则：仲裁委员会在调解过程中应秉持公正、公平的态度，确保双方的权益得到平等对待。

综上所述，劳动局在调解劳动纠纷时，会遵循申请与受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤，并依据相关法律法规进行公正、公平的调解。

三、劳动纠纷的处理流程是什么 ？

法律分析：劳动纠纷的处理流程如下：劳动者和单位发生劳动纠纷，一般可以先到劳动监察部门投诉反映，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。

法条依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、工作4年4个月，被换岗降薪，该如何申请劳动仲裁？

1、问题的关键是调岗的原因是什么？如果公司未经得你的同意就调岗、且调岗时候也未言明工资会降低，没有书面的文件，则你可以申请仲裁，胜的几率还是大的

2、还有个关键的原因是你是否去了新岗位工作，如果去了你视同你同意调岗，则你仲裁时候的关键和重点在于，公司未说明新岗位会降薪，要求按元工资支付

3、越到这样的情况最好的办法是全部了解清楚，决定去不去新岗位，不想去可以拒绝，而公司因为你的拒绝开除你，你是有赔偿的

4、如果你已经去了新岗位，在发工资第二天可以去劳动局申请劳动仲裁，要求按原工资支付，且解除劳动合同，不用自己辞职

5、申请仲裁时候你需要综合考虑该公司其他地方是否违法，有的话一次性主张，如，未签订劳动合同，可以主张支付双倍工资，未支付加班费，主张支付，未缴纳社保，主张补缴纳等。