什么情况下，劳动纠纷发生时，可以不通过劳动仲裁，直接提起诉讼。 需要明确说明出自哪条法例。求专业的。

一、什么情况下，劳动纠纷发生时，可以不通过劳动仲裁，直接提起诉讼。 需要明确说明出自哪条法例。求专业的。

不前置的有两种情况：一是拖欠工资有欠条的，二是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。

二、因什么发生的争议属于劳动争议

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的定义

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动合同纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。

三、不属于劳动争议的纠纷

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

以上就是华律网小编为您整理的知识，劳动争议的范围在文中有详细的介绍，希望能帮助到有需要的人。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们华律网平台的律师，由他们为您

三、最高院确认劳动关系认定方法

最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查双方提供的证据材料，综合判断劳动关系的存在与否。

一、审查劳动合同

劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同，以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效，通常可以认定双方存在劳动关系。

二、考察工作内容

工作内容是认定劳动关系的另一个关键因素。最高院会审查劳动者是否为用人单位提供了劳动力，是否接受了用人单位的管理和安排，以及所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。如果劳动者按照用人单位的要求提供了劳动力并接受了管理，可以认定双方存在劳动关系。

三、分析工资支付情况

工资支付情况是认定劳动关系的重要证据之一。最高院会审查用人单位是否按照约定向劳动者支付了工资，以及工资支付的方式和周期是否符合法律规定。如果用人单位按时足额支付了工资，可以进一步证明劳动关系的存在。

四、排除非劳动关系情形

在认定劳动关系的过程中，最高院还会排除一些非劳动关系的情形。例如，个人之间的劳务关系、承揽关系等，虽然也可能涉及一方提供劳动力、另一方支付报酬的情况，但这些关系并不构成劳动关系。最高院会根据相关法律规定和案件事实，准确区分劳动关系和非劳动关系。

综上所述：

最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查劳动合同、工作内容、工资支付等因素，综合判断劳动关系的存在与否。在认定过程中，最高院会排除非劳动关系的情形，确保认定的准确性和公正性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第一条规定：

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者依照法律规定或者劳动合同的约定，在用人单位的管理、指挥、监督下从事劳动的情形；（七）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。