工伤认定的时效为多久
一、工伤认定的时效为多久
法律分析:申请工伤认定时效。对于申请工伤的时效,我国的《 工伤保险条例 》,职工在发生事故伤害或者按照 职业病 防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。. 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤,用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的时效。参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、2020江苏省最低工资标准
2020年江苏省的最低工资标准进行了调整。一类地区包括南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区等,月最低工资标准为1770元,非全日制用工小时最低工资标准为15.5元。
二类地区包括溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市等,月最低工资标准为1600元,非全日制用工小时最低工资标准为14元。
三类地区包括新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县等,月最低工资标准为1400元,非全日制用工小时最低工资标准为12元。
这些标准的调整旨在更好地保障劳动者的合法权益,促进当地经济的发展。同时,各地政府也应加强监管,确保最低工资标准得到严格执行,维护劳动者的权益。
此次调整充分体现了政府对劳动者权益的重视,有助于提高劳动者的收入水平,促进社会公平。此外,调整后的标准也为企业提供了明确的指导,有助于规范用工行为,减少劳资纠纷。
对于劳动者而言,了解最低工资标准是非常重要的。这不仅有助于他们维护自身的权益,还可以为自己的职业规划提供参考。而对于企业来说,遵守最低工资标准不仅是法律的要求,也是企业社会责任的一部分。
总体而言,此次最低工资标准的调整将对江苏省的经济社会发展产生积极影响。政府、企业和劳动者应共同努力,确保调整后的标准得到有效执行,促进经济社会的和谐发展。
三、南京胥家山律师打劳动纠纷官司怎么样
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