急~中国水利水电十三局赴非洲翻译的工资待遇？

一、急~中国水利水电十三局赴非洲翻译的工资待遇？

一般根据去的国家不同待遇不同的

像中水电这样的公司，待遇应该不会太差

不过各个公司的薪酬制度不一样

有的主要是以驻外补贴的形式发放的

这样发生合同纠纷的时候他们会比较有利

一般来说环境越艰苦待遇越好

去非洲一定要注意第一大要素就是防疟疾等传染性疾病

二、工伤己认定，脑外伤引起嗅觉丧失能鉴定伤残吗？几级？

车祸颅脑损伤导致嗅觉丧失，能评上Ⅹ级伤残（10级）。

.因为是车祸引起的伤残，适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》。该标准第 4.10.1规定： 颅脑、脊髓及周围神经损伤致神经功能障碍，日常活动能力轻度受限的为Ⅹ级伤残。

《道路交通事故受伤人员伤残评定》的附则规定了Ⅹ级伤残划分依据为：

a. 日常活动能力轻度受限；

b. 工作和学习能力有所下降；

c. 社会交往能力轻度受限。

需注意的是，《道路交通事故受伤人员伤残评定》仅适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。对于工作与职业病鉴定以及刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定，不适用本标准。

三、肾炎有什么忌食的食物和药物?

慢性肾炎病程较长，如治疗不当，或者生活细节不到位，慢性肾炎恢复起来会很缓慢的，而且还会反复发作。

此时，病人最关心的除了药物系统治疗外，就是在生活中应注意些什么细节？在治疗时应如何护理才能配合慢性肾炎的积极有效治疗呢？

慢性肾炎治疗生活细节之一：保持乐观的心态

人乃血肉之躯，吃五谷杂粮而生，哪有不生病的呢？得了慢性肾炎，不要认为自己有多么的不幸，其实在这世界上没有永远健康的人，也没有神话里所说的能够永远活着长生不老的人。即使再怎么健康的人，也不可能永远不得病，总会有些病痛。但是病有轻重缓急之分，这一切并不可怕，可怕的是不能正确面对疾病。那么，一个人应该怎样来面对疾病呢？尤其对于一个反复发作的慢性肾炎患者。

第一要相信科学，第二心态要乐观。当肾病实实在在的横在我们面前，我们就要以乐观、平和的心态去面对它，以坚定的信念和顽强的毅力去战胜它，要相信这世上有“一物降一物”的道理，也要坚信自然界中有“有一病就会有一药去攻克”的自然法则。因为你别无选择，抱怨只能加重病情。因而只有坚定信心，保持积极乐观的心态，积极配合医生的系统治疗，长期坚持巩固治疗，慢性肾炎也是可以达到很好治疗效果的。

慢性肾炎治疗生活细节之二：合理安排工作和休息

慢性肾炎患者一旦被确诊后，在开始阶段，无论病情轻重，科学的方法都是应该以休息为主，并配合积极有效的系统治疗，同时应做定期病情观察及化验检查，以防止病情的变化。如果通过积极有效治疗后，病情大有好转，而且一些不良症状消失：如水肿消退，血压恢复正常或接近正常，蛋白尿、血尿及各种症状都得到改善，且肾功能稳定，在3个月后则可从事轻度的工作，但要避免较强的体力劳动，并且同时预防呼吸道及尿道感染的发生。在巩固治疗期间，患者的活动量应缓慢的逐渐增加，以促进体力的恢复。

如病情不稳定的慢性肾炎患者，且还存在血尿、大量蛋白尿、明显水肿、高血压或有进行性肾功能减退者，均应卧床休息和积极有效的巩固治疗，才有利于控制慢性肾炎，避免肾脏纤维化的程度加重，导致病情的恶化进展。

慢性肾炎治疗生活细节之三：科学安排一日三餐

大多患者都认为慢性肾炎治疗的好坏程度，重在药物的选择上，也就是治疗方法是否到位，是否对症又对病。其实不然，一日三餐所吃进的东西也会影响慢性肾炎的治疗。供给人体需要及排出体外的所有东西都是从人嘴里吃进去的，通过代谢作用产生对人体有用和无用的物质，因而如果吃进去的东西不利于疾病的治疗，反而会产生更多的有害物质（如肌酐、尿素氮等），且肾脏因受损而不能排出体外，从而导致体内毒素的堆积。

那么，我们慢性肾炎患者就应该根据自己的病情，根据医嘱科学安排自己的一日三餐，才有利于疾病的有效治疗。如慢性肾炎急性发作、水肿或高血压者应限制食盐摄入量，每日以2—3克为宜。高度水肿的慢性肾炎患者应把食盐控制在每日2克以下，且禁用咸鱼、咸菜、咸鸭蛋等腌制品，待水肿消退后钠盐量再逐步增加。慢性肾炎患者除有严重水肿外，饮水量不应受到限制。当肾炎患者出现血浆蛋白低而无氮质血症时，应进高蛋白饮食，每日蛋白质应在60-80克或更高。如出现氮质血症时，应控制蛋白质的摄入量，每日应在40克以下，且供给富含必需氨基酸的优质蛋白，才有利于保证体内蛋白质的需要。

除此之外，慢性肾炎患者在饮食中，还应注意补充热量、补充营养及其它微量元素，以补充因肾脏受损而漏出的有用物质，以保证人体对这些物质的需求，以保持人体的内环境平衡。

四、公司解除劳动合同没有提前一个月告知，可以申请赔偿吗

公司解除劳动合同没有提前一个月通知分为以下几种情况：

1、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以立即解除与员工的劳动合同，且无需支付补偿金、赔偿金。

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司在提前三十日通知员工可解除劳动合同，或者公司未提前30日通知，但额外支付一个月的代通知金，可以解除劳动合同。公司根据这一条解除与员工的劳动合同的，除了支付代通知金，还应支付补偿金。

第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、公司无正当理由违法辞退员工的（也就是除了上述两种情况以外的），公司违法解除劳动合同的，员工可以要求公司支付赔偿金（赔偿金实际上相当于补偿金的标准的双倍）。如果你还有其他问题欢迎咨询。