在一间私人公司工作，口头约定试用期三个月（没签合同），但三个月后仍没有叫我签订任何合同，请问：

在一间私人公司工作，口头约定试用期三个月（没签合同），但三个月后仍没有叫我签订任何合同，请问：

只要你在公司上班了，不管是不是试用期，不管上了几天班，都可以拿到你应该拿的那份工资。

根据最新的劳动合同法，员工从用工之日期就已经和单位产生劳动关系，有没有签劳动合同不是关键。

所以，如果你想要回这几个月工作的工资，可以理直气壮的跟公司要。如果公司不给，可以找当地劳动保障部门申请援助。平时公司的考勤表、其他员工的证言都可以当做你在这家公司上班的证据。

没有签劳动合同提前几天辞职需要扣钱吗？工资压45天合法吗？

我是认真回答你的，所以你也要认真阅读，即使不采纳！

首先，你应当证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。