公司不服仲裁的裁定，到法院上诉，法院审理期间，公司是否需要支付我的工资

一、公司不服仲裁的裁定，到法院上诉，法院审理期间，公司是否需要支付我的工资

1、我国法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位必须按照正常工作情况支付工资，同时用人单位在合同存续期间有义务为你提供工作环境及工作内容，你也应该遵守正常的上班、下班规定。所以你应该继续道公司上班；

2、在合同存续期间，用人单位非法解雇你，剥夺你上班的权力，那么不能上班的过错是用人单位导致，所以你可以不用承担责任，但是工资用人单位必须正常工作情况按月支付，且这个时间视不受限制的；

3、至于你如何争取你的工资诉求那就是你的决定了，可以劳动仲裁，可以向法院诉讼。

二、不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗？

一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

据此,你与用人单位形成了事实劳动关系.

二,劳动合同法规定:

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、在工地受了伤，但没合同怎么办？

有签劳动合同，但已形成劳动关系，老板必须要负责。第一、老板未与职一个月后的员工签定书面劳动合同本身就违法，第二、你还可以以未签定劳动合同为由要求老板赔偿你从入职一个月后的每月的双倍工资，最高为11个月。

你可以找劳动和社会保障所来解决！如协商不成可用法律手段。你现在要做的是，找到能够证明你与公司之间劳务关系，比如上岗证，工资卡，考勤记录，还有同事的证明都可。

四、没签劳动合同被炒了会得到赔偿吗

会赔偿，但由于你上班时间太短，也 赔不了多少。

一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。据此,你与用人单位形成了事实劳动关系.

二,劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。