国企改制后归谁主管？

一、国企改制后归谁主管？

国企改制后主管单位可能因不同情况而异，通常情况下根据改制方案和企业性质而定。现有国有企业的改制有多种方式，比如组建为股份有限公司、引入外部投资、实施资产重组等。

对于改制为股份有限公司的国有企业，其主管单位通常是中央企业所属的国资监管机构或地方政府相关部门；而被引入外部投资的国有企业，则可能需要考虑外部投资方的监管，比如证监会、银监会等。总之，跟随着公司性质的调整，主管单位也会产生变化，需要综合考虑多种因素。

二、国企改制职工安置方案

国企改制职工安置方案

概述

国企改制是经济发展的重要一环，但是往往会涉及到大量职工的安置问题。国企改制职工安置方案是为了保障职工的权益，实现转岗安置、培训再就业、社会保障等多方面的目标而制定的。

转岗安置

转岗安置是指将原本在国企从事的工作人员调整到其他企事业单位或行业从事相对适应的工作。在国企改制职工安置方案中，转岗安置是重要的一环。

首先，转岗安置需要根据职工的具体情况和能力进行评估，确定适合的岗位。这涉及到对职工的能力和技能进行准确的评估和匹配，以确保转岗安置的成功。

其次，转岗安置还需要有具体的培训计划和政策支持。针对不同岗位的要求，提供相应的培训和学习机会，帮助职工适应新的工作环境和要求。

最后，转岗安置需要有一套完善的跟踪和评估机制。通过对转岗安置后职工的工作情况和发展状况进行评估，及时进行调整和支持，确保安置的长期效果。

培训再就业

除了转岗安置，国企改制职工安置方案还需要关注培训再就业的问题。培训再就业是指通过培训和学习，提升职工的就业竞争力，帮助他们重新就业。

首先，培训再就业需要针对国企改制后的市场需求进行定位。根据市场对人才的需求，确定培训内容和方向，使职工具备满足市场需求的能力。

其次，培训再就业需要注重实践和实际操作。通过实际案例和实际操作，提升职工的实际操作能力，增强其在就业中的竞争力。

最后，培训再就业需要有一套完善的就业指导机制。通过对职工就业情况的跟踪和指导，帮助他们寻找适合的就业机会，提高就业的成功率。

社会保障

在国企改制职工安置方案中，社会保障是非常重要的一环。国企改制后，职工的社会保障需要得到充分保障，以确保他们的基本生活权益。

首先，社会保障需要包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等方面的保障。确保职工在改制后能够享受到与以前相当甚至更好的社会保障待遇。

其次，社会保障还需要注重职工的个人权益保护。在社会保障方案中，要确保职工的个人信息安全和权益保护，不受到任何形式的侵犯。

最后，社会保障需要有一套完善的应急机制和救助措施。在职工遇到突发情况或困难时，能够及时提供援助和救济，保障他们的基本生活。

总结

国企改制职工安置方案是一个综合性的工作，需要从转岗安置、培训再就业和社会保障等多个方面进行考虑。只有全面规划和实施，才能保障职工的权益和实现国企改制的顺利进行。

三、剑南春改制后还是不是国企？

因为股东都是个人

剑南春集团股东为四川同盛投资、四川蓝剑投资、成都鸿美投资及剑南春工会，上述股东全部为个人，自然人，也就是说，剑南春集团及剑南春酒现在为民企，实际控制在乔天明家族手中。

四、深规院改制后还是国企吗？

应该还是国有企业，可能有民营资本参与，个人持有股份。

五、改制后的国企还值得去吗？

值得去，国企混改就是把国企混合制改革，增加私人股份进来，目的就是为了盘活国有企业的市场竞争力，虽然改制了，但是也属于国有企业管理的企业，所以值得去，员工的福利待遇也是按照国企的来的，比其他的私企还是有很大的优势。

六、国企改制后职工身份有变化吗？

所谓改制，核心就是砸了铁饭碗，职工的身份并没有变化。只是让那些因为各种原因入不敷出的国企解体，重新洗牌。因为国家负担太重实在养不起了。买断！以极低微的代价甩掉了大量的包袱。当年的国企职工付出了极大的牺牲。

七、天咨集团改制后还是国企吗？

是国有独资公司。

天咨询集团全称：天津国际工程咨询集团有限公司。简称天咨集团，于2020年九月26日完成工商注册登记，转为国有法人独资企业。集团具有PPP咨询、信息化咨询、绿色节能咨询、PIM技术应用咨询登全方位咨询管理服务体系，可以实现工程全过程咨询服务。是天津市工程咨询协会会长单位。

八、国企改制后留下的房产归谁管？

1. 国企改制后留下的房产归新的所有者或管理者管。2. 因为国企改制后，原有的国有资产会被转让或者出售给新的所有者或者管理者，房产也不例外。新的所有者或者管理者会根据相关法律法规和协议来管理和使用这些房产。3. 如果房产是用于国企员工居住或者其他公共用途，那么新的所有者或者管理者需要继续承担这些责任，保障员工和公众的利益。同时，也需要加强房产的管理和维护，确保其长期有效使用。

九、什么是国企改制？

1、国企改制是原来的国有企业因为经营需要或国家政策变动，而进行的企业所有制改造。

2、国企改制一般有两种：将国有改造成股份制或民营。

3、国有企业的股份制改造，有国家控股不控股两种情况，一般是大中型国企，由上市或民间参股进行。改造成民营企业，企业所有权全部归民营企业家或个人股东所有，一般是中小国企，通过出售或收购进行。

4、国企或国家控股的企业，比较规范，社会福利比较健全，但管理比较笨重，对市场的反应较迟钝。

5、民营或由民营企业家控股的企业，不太规范，社会福利不健全，管理不太正规，但对市场反应灵敏，对经济效益的追求比较强烈。

十、国企改制由哪部法律规定

国企改制由哪部法律规定是一个备受关注的话题，国有企业改革一直是中国经济发展中的重要举措之一。为了有效实施国企改革政策，我国制定了一系列相关法律法规，其中一些是关于国企改制的法律依据。

《公司法》

《公司法》是我国公司治理和经营管理的基本法律，其中规定了国企改制的一些基本原则和程序。根据《公司法》，国有企业可以通过改制方式转变所有制形式，如股份制改造、联营合资、股份合作等。该法律明确了国有企业改制的法律途径和程序，为国企改革提供了法律依据。

《国有企业改组条例》

《国有企业改组条例》是关于国有企业改制的具体规定，明确了国企改制的原则、程序和管理制度。该条例规定了国有企业改制的前期调研、方案制定、审批程序等具体步骤，对国企改制的实施提供了详细指导。

《中华人民共和国国有资产法》

《国有资产法》对国有资产的保值增值和合理利用提供了法律依据，其中也包括了国有企业改制的相关内容。根据该法律，国有企业改制应当以保护国有资产为核心，推动国有资产的有效配置和利用，促进国有资产的增值增效。

《国有企业破产条例》

当国有企业面临破产重整时，可以依据《国有企业破产条例》进行破产重整和资产处置。该条例对国有企业破产程序、债务重整、资产处置等方面做出了详细规定，保障了国有企业破产清算工作的顺利进行。

《外商投资企业法》

《外商投资企业法》是我国对外商投资企业进行管理的法律依据，其中也包括了有关外资企业参与国有企业改制的相关规定。根据该法律，外商投资企业可以通过参与国有企业改革等方式，促进国内企业的改善和发展。

综上所述，国企改制由哪部法律规定主要涉及《公司法》、《国有企业改组条例》、《国有资产法》、《国有企业破产条例》、《外商投资企业法》等相关法律法规。这些法律为国有企业改革提供了法律依据和制度保障，为国企改革工作的顺利开展提供了重要支持。