怎样才能招到好的业务员

一、怎样才能招到好的业务员

坦诚的讲我拥有不少销售朋友和大量的客户资源；有书本上和讲师所没有的多年实际一线销售技巧！可以传授的内容有：1、 如何找到一份不错的销售工作，包括找工作的技巧和薪水谈判技巧！ 2、 实际销售技巧，即使你没做过销售，经过指导不会比一个做了3年的销售差！经过交流一定可以马上进入工作状态，不会有胆怯心理！ 3、销售精英培训，成交技巧，攻关技巧！实战经验！ 4、 提供多个行业的专业知识指导，不限量提供客户资源，上班就有客户访！ 基本学习后，3~15天找到工作，保证基本底薪在2000~4000之间，优秀的更高！

二、我是一名学化学工程与工艺（化工工艺）的大二女生，毕业后就业方向是什么，如果考研对于就业是否更有利

我就是化学工程与工艺的，毕业后推荐你做化工工程设计，我现在就从事这个行业。每天工作就是在写字楼里对着电脑做设计。跟那些广告，平面设计的差不多，就是工作内容不同。

我的同学也有些做研发和质检的，不过我不喜欢待实验室所以不想做这行。

至于考研看个人了，化工这行经验比较重要，读研下来也不比工作几年有经验的占优势。

三、一个关于人才招聘的问题

去大一点的人才网发布招聘信息，自己也可以在网上找找这类人才，或者去人才市场招聘，可以提高工资待遇来吸引应聘人员。或者进其他知识产权公司当卧底进行挖人。

四、如何避免知识产权侵权，知识产权侵权诉讼应满

您好，对于一个成体系的企业来讲，可以完善以下方面：

1、建立知识产权专职部门

为事前避免发生知识产权侵权纠纷，应在设计开发新技术及产品之前，做好完整的相关专利技术检索分析，以了解现存的纠纷风险。此部分因涉及公司的经营策略，必须严格保密，应由公司内部专业人员负责，但为求周延妥当，也应视情况考虑委托外部专业机构再行鉴定确认公司的技术检索分析结果。因此，公司应建立知识产权管理与策略规划的专责部门，以处理前述相关事宜。

2、做好知识产权布局

企业要发展自身的核心技术s，拥有自己的专利，同时也要尊重他人的专利。企业在国际化市场竞争中要了解专利的商业效用，国际间知识产权纠纷的背后实际是市场壁垒的设置手段，以及商业利益享有的争夺。建立与知识产权相应的商业与技术的企业评估体系，并建立先期防范资源，包括市场、技术、法律等多方面的应对资源，应建立与知识产权方面的权威公共共享法律资源平台，为企业在国际化进程中的专利纠纷提供及时、可信的法律支持。

对于企业发展有着重大意义的由国外企业掌握的先进技术，应当取得权利人的授权许可。企业引进技术的目的不能只是照样画葫芦地去使用它，应当以这些技术为基础，积极创新，建立后发优势，做好自己的知识产权布局。

但国外企业已有知识产权布局并不意味着中国企业只能在国外企业的领跑下跟着它们跑，因为国外企业已有的知识产权布局不可能包罗万象，中国企业完全可以在现有技术中找到适于自身发展的细分产品市场，突破国外企业的知识产权布局，使自己成为该市场的领跑者。企业应当有针对性地建立自身的专利库，了解与企业发展有关的世界知识产权状况，未雨绸缪。

科学技术的不断更新发展，也让世界各国加强了对知识产权的保护。但是，实践中，仍然不可避免的会发生侵犯他人知识产权的事件，此时该如何来规避知识产权侵权，对企业来讲就很重要。具体的规避措施大家可以从上文中进行具体了解。