用工单位不签劳动合同违法吗

一、用工单位不签劳动合同违法吗

一、用人单位不签劳动合同违法吗

用工单位不签订劳动合同是违法的。这种行为严重侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用工单位应在一个月内订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同，用工单位需向劳动者每月支付双倍工资。若违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。若满一年不订立书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

二、什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位内部规定；用人单位应及时安排工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体不同：劳务合同的主体可以是双方单位、双方自然人，或一方为单位、一方为自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是劳动者接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2. 双方当事人关系不同：劳动合同的劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无需成为另一方成员即可提供劳动，双方地位始终平等。

3. 承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的风险责任由用人单位承担；劳务合同由提供劳动的一方自行承担。

4. 法律干预程度不同：劳动合同的工资支付受法律、法规规定，如最低工资、支付方式等；劳务合同的劳务费主要由双方协商确定，法律不过分干涉。

5. 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同，受民法及合同法调整，争议由人民法院审理；劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应接受相应处罚。劳动合同与劳务合同在多方面有显著区别。

二、辞职是一个怎样的过程，要注意什么

 1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

三、工资怎么算

1、试用期被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害用人单位可以接触劳动合同。但是需提供有关证据证明。根据你说的情况，工厂应该是没什么证据证明你试用期不符合录用条件。因为如果要证明的话，用人单位应该有证据证明该工作岗位要达到什么样的要求，而且有相关的评估和考核证明不符合录用条件。

2、如果没达到以上条件的话，就是违法解除劳动合同，根据最新的劳动合同法规定，可以要求半个月的工资作为赔偿。

3、合同期限在三年以上的才可以约定三个月的试用期，但是你只工作了一个月，所以试用期的处罚规定不能适用。（劳动合同法规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）

4、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位有一个月的订立书面劳动合同的缓冲期。而你正好只工作了一个月的时间，所以不能要求双倍工资。