请问丁克是什么

一、请问丁克是什么

是英文DINK（Double Income No Kids)的音译，意思是双收入却不要孩子。丁克家庭的夫妇主张摆脱传统婚姻生活中传宗接代的观念，更倾向于过有质量的、自由自在的“两人世界”生活。对于大多数中国年轻人来说，这个词汇早已不再陌生，近年来，DINK家庭在城市青年尤其是白领夫妇中的比例有逐渐增加之势。丁克族不要孩子的主要理由是不愿意一辈子为子女操劳，奉献一切，想尽情地享受二人世界。

丁克家庭的成员一般都夫妻双方都有收入（应该是较高的收入）有关，双收入（较高的双收入）成为了做丁克的主观理由与客观原因。 消费水平也很高，他们是社会上的中产阶层，这似乎跟美国20世纪60年代的那些青年颇有些相似。他们中有很多人认为养育孩子是一件非常麻烦的事，会妨碍他们夫妻的生活。

对具有生育能力的夫妇自愿不要孩子，就是我们所说的“丁克家庭”。自上个世纪80年代起，它悄悄在中国出现，以前这样的家庭会被别人议论，甚至是被别人怀疑有“生理问题”。而现在，这种家庭已经开始被“外人”理解和接受。

丁克做为现代人生活的一种方式，已从另类转为普遍，尤其是城市里生活的人，由于生活压力过大，生活成本N高，以至被迫进入丁克一族；还有些人从小生活安逸，心理年龄过小，不能承受传统的生活方式，主动加入丁克一族；另有一种高收入人群，他们追求高品质或另类的生活，成为了丁克一族。

二、为什么说《围城》讲的是城里的人想出去,城外的人想进来呢?

个人说法，一笑了之便可。

我们传统观念中婚姻、家庭是决不容忽视的。

进城：

年轻人特有的自信，认为能担当责任，创造幸福，渴望展现自我。

他们从父母管教之下渐渐脱离，需要有一份真正的天地获取压抑的自由，与以前的历史作告别。

好奇心：无非是对婚姻，品尝大人们常挂在口头的终生大事。

希望被周围的人及自己承认。

获得依靠与归属感，不是有“人生伴侣”的说法么而且有些人结婚后也大有改变。

出城：围城里不是有一个经典片段么，讲男主脚偶然在大户小姐家翻到一本书，大概是说：男人就是女人的职业，男人只有被牢牢拴紧了，才不至失业。

这样一来就成了一种大大的压力，压的你喘不过气来，柴米油盐酱醋茶。总之生活，不应称之为生存变得是睁开眼第一要务，走独木桥一般。

结婚时就没做好充分的思想准备。

压力，乏味，没有自由。

婚姻也就成了儿戏

三、你在公司里受排挤吗？

我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质。

不合群未必是无价值

女孩子现在也要渴望晋升，在公司里，越来越多的关键岗位，开始出现女性。但职场里获取升职，必须个人勤奋努力，同时，你还要对自己进行客观的分析。不能只是埋头苦干，而要努力营造一个良好的工作环境。

刘小姐，23岁，很勤奋，兢兢业业，但是，她总觉得自己被同事排挤，她觉得自己不合群，做人做事很失败，她为此而自责。

不少年轻人都有类似的感受，感到不被公司重视，不被公司接纳。其实，即使你在职场中遭到不公平待遇，但是，这并不意味着你就受到了排挤。用消极的态度应对“不公平的待遇”，只会适得其反。不合群的人未必是无用的人。

受到约束很自然

判断自己在职场是不是受排挤，先来认真分析一下，你自己对公司老板有什么要求，理性地核准自己的期望。

第一，任何公司，任何职位都不可能完全满足你的欲望。公司支付金钱雇用员工，注定了职场不可能是个人的天堂。公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定。

你每天早上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到很大的约束，这是职场中很真实的一面。我们在职场受到约束是非常自然的事情。

塑造“互相让步”的心理素质

我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。我们要做的是什么呢?我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在工作时间做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作时间充实好——这是个人和公司良好的相处之道。

利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为“这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失”。这样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。

要扎实努力通过行动，来提高公司对自己的评价。而不能在职场里面，耍脾气、撒娇发泄。被动地进入职场，只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。

延展阅读：女性平庸，源于“对成功的恐惧”

男性追求成功，无所顾忌

每个人对于成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被称为“成功动机”。成功动机也有性别差别，两性相比，男性的动机更加强烈一些。为什么会有这样的差别呢?心理学家霍纳(Horner)用“对成功的惧怕”来解释，女性因为对成功抱有恐惧心理，所以她们的成功动机就很弱。

与能否成功密切相关的心理气质，如独立意识、积极性、强悍等等与男性气质类似，和传统观念上的女性概念相差很大。因此，充分发挥自己的智慧和领导才能，作为男性肯定会受到环境的积极评价，雄心勃勃的男性向着成功的方向不断努力，不会有丝毫的动摇。

女人越成功，就越有非议

但是，女性却不会如此。粟女士，今年夏天刚刚晋升为公司副总裁，她的智慧、领导能力、风度的确出类拔萃，但是，对她的消极评价似乎也达到了顶峰，“哪像个女人样啊!”、“还能照顾家庭吗?”、“对孩子还能关心吗?”……这些疑问和评价都严重干扰了粟女士的进取心，她虽然有很强的成功欲望，但是，她在预测进一步发展之后，觉得虽然能够不断收获赞扬、满足感和地位提高，但是，可能会失去传统观念描绘的女性生活，她惧怕这种“失去”，所以，她不得不停止了进去的脚步。

这种对成功的恐惧牵制了绝大多数女性迈向成功的脚步，拉低了她们自我要求的标准和奋斗的目标。

男性需要多“主内”

但是，在传统观念逐渐瓦解的今天，部分职业女性没有什么对成功的恐惧，有着成功的强烈欲望。她们对于婚姻和家庭采取和丈夫共同经营的理念，在婚姻中保持人格独立、经济独立，虽然，她们同样会遇到很多麻烦和问题，但是，她们不会让生活中的事情去影响自己的事业发展，她们不是在回避，而是更善于平衡生活和事业的关系。

“男主外，女主内”的家庭局面越来越被现代社会所抛弃，现在开始有不少男性分担家庭生活的责任，对生活和事业的把握，其实没有性别之分，遏制职业女性成功的根本因素就是女性的自我心理压抑。

（来源：网络）