劳务费纠纷属于什么案由

一、劳务费纠纷属于什么案由

法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷，因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。如果确定了是追索劳动报酬的话，该纠纷就属于劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、民事诉讼的案由有哪些

法律主观：

民事诉讼案 件有： 1、经营 合同纠纷案件 ； 2、 债权债务纠纷 案件； 3、经济合同纠纷案件； 4、 房地产纠纷 案件； 5、婚姻财产纠纷、离婚纠纷、夫妻登记 离婚后财产 纠纷等案件； 6、 劳动争议案件 ： 劳动合同纠纷 、集体劳动合同纠纷、事实 劳动合同关系 争议、劳动保险纠纷、劳务(雇用)合同纠纷等。

法律客观：

中华人民共和国 民事诉讼法 第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

三、案由有哪些

案由主要包括以下几种类型：

合同纠纷案由：

买卖合同纠纷

借款合同纠纷

租赁合同纠纷等

这些纠纷源于合同双方对合同内容、履行方式或违约责任的分歧。

物权纠纷案由：

不动产纠纷

动产纠纷等

物权受到如侵占、损害等行为引发的争议均属于此类。

人格权纠纷案由：

名誉权纠纷

肖像权纠纷

隐私权纠纷等

涉及名誉、肖像、隐私等人格权益的争议。

此外，还有其他类型的案由，如知识产权纠纷、劳动争议纠纷等，这些案由都是根据案件的具体情况和涉及的法律关系来确定的。

四、民事案件案由规定几个问题

民事案件案由规定的相关解答如下：

民事案件案由编排体系：

民事案件案由编排体系旨在提供清晰的法律分类，支持有效的民事审判。

该体系主要依据民法理论和现行法律实践，将案由分为十大部分，包括人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷、公司证券票据相关纠纷及适用特殊程序案件。

侵权纠纷案由的归类：

侵权纠纷案例并未单独列为第一级案由。

根据案件中涉及的民事权利类型，侵权案件分别归入人格权、物权、知识产权等第一级案由。

某些同时侵害人身和财产权的侵权案件，以及适用特殊侵权规则的案件，被归入债权纠纷的第二级案由，并细分为更具体的第三级案由。

物权纠纷与合同纠纷的适用原则：

物权纠纷与合同纠纷的适用遵循物权变动原因与结果相区分的原则。

债权性质的合同关系产生的纠纷适用于债权部分的案由，如担保合同纠纷、买卖合同纠纷等。

物权关系产生的纠纷则适用物权部分的案由，如担保物权纠纷。

物权保护纠纷与具体物权纠纷的协调：

《民事案件案由规定》并未在每个物权类型下列出所有保护方法的第三级案由。

保护方法可能适用于物权类型下的大部分或全部，通常作为第四级案由规定。

若纠纷涉及所有权、用益物权和担保物权中的两种以上物权，或在其他物权纠纷部分找不到适用案由，则可适用“物权保护纠纷”下的具体案由。