劳动纠纷找什么部门解决

劳动纠纷找什么部门解决

遇到劳动纠纷时，可以寻求多个部门的帮助，包括劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

首先应尝试与用人单位协商解决，如果协商无效，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，最后选择是向人民法院提起诉讼。

1、劳动争议仲裁委员会：这是解决劳动纠纷的主要途径，适用于大多数劳动争议案件。

2、人民法院：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3、劳动行政部门：可以向当地的劳动行政部门申请调解，劳动行政部门会帮助双方协商解决问题。

1、申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供相关证据材料。

2、调解：如果双方同意，劳动争议仲裁委员会或劳动行政部门可以组织调解。

3、裁决：仲裁委员会会在审理后作出裁决，裁决书具有法律效力。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议仲裁通常有时效性的要求，在进行仲裁或诉讼时，需要准备好相关的证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷找什么部门解决

法律分析：可以找工会，劳动争议仲裁委员会，实在不行的，可以向人民法院提起劳动纠纷的诉讼，但提起诉讼的前提是已经经过仲裁程序。具体来说，就是劳动争议当事人对仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。如果是不支付劳动报酬的，也可以向劳动局专门的部门“劳动执法监察大队”投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。