侵权和工伤竞合要怎么赔偿呢？

一、侵权和工伤竞合要怎么赔偿呢？

第三人侵权与工伤竞合可以双赔，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工伤与交通事故竞合怎么赔？

问题是：工伤与交通事故竞合怎么赔偿？

答案是：遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

如果符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次，已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销，但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

也就是说，可以得到交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司、工伤事故的双重赔偿！

二、遭遇交通事故受到伤害，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司伤害赔付后。

（一）参加社会保险工伤保险的，符合《工伤保险条例》关于工伤认定相关规定，认定为工伤事故，当然还可以获得参保的社会保险机构给予交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿。

（二）用人单位未给员工办理参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿费用。

三、遭遇交通事故，依法获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害赔偿以后。

员工参加社会保险工伤险的，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤的，可以再向参保的社会保险机构申请主张给予工伤的其他相关赔偿。

这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

如果用人单位未给员工参加社会保险工伤保险，社会保险机构没有收纳工伤保险费，当然不会支付工伤赔偿费用；

认定工伤事故相关赔偿费用则应当由用人单位负责，并不影响双重赔偿。

附：《工伤保险条例》相关规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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三、交通事故与工伤竞合的法律规定

交通事故与工伤竞合是在许多国家和地区都存在的法律问题。当一名员工在工作期间发生交通事故，并因此受伤时，如何确定责任并确定受害人应该获得的赔偿，是一个非常复杂的问题。在中国，交通事故与工伤竞合的法律规定是通过《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规来进行规范的。

交通事故与工伤竞合的法律原则

在处理交通事故与工伤竞合的问题时，需要遵循一些基本的法律原则：

1. 工伤优先原则：根据中国的法律规定，如果一名员工在工作期间因交通事故受伤，应该将此视为工伤，并按照工伤的相关规定进行处理。工伤赔偿应该首先由雇主负责。
2. 交通事故责任原则：交通事故的责任应该由造成事故的人负责。如果交通事故是由受伤人员本人的过错造成的，那么该人员无法获得工伤赔偿。
3. 双重赔偿原则：交通事故与工伤竞合的情况下，受伤人员可以同时获得意外伤害保险赔偿和工伤赔偿。但为了避免双重赔偿，保险公司和雇主可以在协商中达成一致。

交通事故与工伤竞合的赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，交通事故与工伤竞合的受害人有权获得以下赔偿：

• 医疗费用：受伤人员因交通事故而需要接受的医疗费用应由雇主承担。这包括治疗费用、住院费用、手术费用等。
• 伤残赔偿：如果交通事故造成受伤人员的伤残，他们有权获得相应的伤残赔偿。根据受伤程度的不同，赔偿金额也会不同。
• 丧失劳动能力赔偿：如果交通事故导致受伤人员丧失劳动能力，他们可以获得一定比例的工资补偿。
• 死亡赔偿：如果交通事故导致受伤人员死亡，他们的家属有权获得相应的死亡赔偿。

交通事故与工伤竞合的法律责任

在交通事故与工伤竞合的情况下，法律责任的确定是非常重要的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，造成交通事故的人应负主要责任。但是，如果受伤人员自身存在一定过错，责任的划分可能会有所调整。

另外，雇主也有一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应为员工提供安全的工作环境，并承担一定的责任，以减少事故的发生。如果雇主未履行这些义务，他们可能需要承担一定的赔偿责任。

交通事故与工伤竞合的解决途径

在处理交通事故与工伤竞合的问题时，可以选择以下的解决途径：

1. 协商解决：受伤人员、雇主和保险公司可以进行协商，达成一致的赔偿方案。这通常是解决问题的最快途径。
2. 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，受伤人员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。仲裁结果具有法律效力。
3. 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，受伤人员可以通过提起诉讼的方式解决问题。法院的判决具有最终的法律效力。

总结

交通事故与工伤竞合是一个让人头疼的问题，需要遵循一系列的法律规定来处理。在中国，中华人民共和国劳动法和中华人民共和国道路交通安全法等法律法规对此进行了详细的规定。在处理交通事故与工伤竞合问题时，需要根据这些法律规定确定受伤人员的责任和赔偿范围，并选择合适的解决途径。

四、交通事故与工伤竞合的法律依据

交通事故与工伤竞合的法律依据

交通事故与工伤竞合是指当一位员工在工作过程中发生交通事故，并同时受到工伤的影响时，如何确定责任、赔偿以及享受哪种补偿的问题。这个问题涉及到法律的裁定与运作，需要考虑各种因素，包括工伤保险、交通事故法律以及劳动法等等。

首先，我们需要了解交通事故与工伤的定义。交通事故是指人员、车辆或物体在道路上发生碰撞或其他因素导致的意外事件。而工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当这两者同时发生时，就出现了竞合的情况。

那么，在竞合情况下，员工应该如何确定责任与赔偿呢？根据相关法律依据，主要有以下几种情况：

1. 交通事故优先原则：在交通事故与工伤竞合的情况下，首先需要确定的是事故的责任方。如果事故责任在对方，对方应该按照交通事故法律相关规定进行赔偿。而如果事故责任在员工自身，员工则可以向雇主申请工伤赔偿。
2. 劳动法规定：根据中国的劳动法规定，员工在执行工作任务时发生的交通事故，应当被认定为工伤事故。这一规定保护了员工的权益，使得员工可以享受到工伤保险的相应赔偿。
3. 工伤保险条例：工伤保险条例对于交通事故与工伤竞合的情况有明确的规定。根据条例规定，员工在工作过程中发生交通事故导致死亡、伤残或者其他损失的，可以享受到相应的工伤保险待遇。

除了以上的法律依据之外，实际情况也需要进行逐步分析。因为竞合事故的责任与赔偿往往十分复杂，需要考虑许多因素。例如，员工在工作时间内是否履行了交通安全的责任，是否违反了相关规定等等。

在处理交通事故与工伤竞合的情况时，以下几点需要特别注意：

• 及时报案：不论交通事故责任在谁，员工都应该及时向公安机关报案。这是为了确保事故的事实记录下来，并且有相应的证据可以用于后续的索赔和赔偿。
• 聘请律师：交通事故与工伤竞合是一个涉及法律的复杂问题，因此，建议员工在处理此类问题时聘请专业的律师进行法律咨询和代理。律师可以帮助员工了解相关法律条文，制定合适的赔偿方案，并代表员工与保险公司或雇主进行谈判。
• 保留证据：在处理交通事故与工伤的竞合情况时，员工需要保留一切相关证据，包括医疗记录、交通事故报案单、证人证言等等。这些证据可以为员工主张权益提供有力支持。
• 了解工伤保险政策：员工应该了解自己所在公司的工伤保险政策，包括保险金额、赔偿比例等等。这样可以帮助员工有一个清晰的认识，知道自己在享受工伤保险时可以获得哪些权益。

总结起来，交通事故与工伤竞合涉及到多个法律依据，需要综合考虑各种因素来确定责任与赔偿。在处理此类情况时，员工应该及时报案、了解相关法律条文、聘请律师并保留相关证据。只有做到这些，员工才能够确保自己的权益得到有效保障。

五、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

另外，这些内容其他知友也很关心：

• 我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？
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• 2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
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六、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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七、工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说

在法律领域，工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说一直备受争议和关注。这个学说探讨了当一个人在工作场所遭受伤害时，他们是否可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿的问题。

工伤损害赔偿

工伤损害赔偿是对于在工作场所遭受伤害或职业病的员工提供的一种合法补偿方式。根据现行法律，雇主必须提供工伤保险，并为员工的伤病提供相应的赔偿金。

工伤损害赔偿的主要目的是减轻员工在工作中遭受的损失，并鼓励雇主提供安全的工作环境。这种赔偿通常包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、失去收入的补偿以及相关的康复费用。

工伤损害赔偿是一项基于保险制度的补偿机制，旨在给予员工必要的支持和保障。

人身损害赔偿

人身损害赔偿是一项法律机制，旨在为遭受他人过错造成的身体伤害或精神痛苦的个人提供赔偿。这种赔偿机制适用于在非工作场所发生的事故、交通事故、医疗事故等情况下的伤害。

人身损害赔偿的目的是为受害者提供公正的补偿，使其能够恢复健康、重新融入社会，并弥补因他人过错而遭受的损失。

人身损害赔偿通常包括医疗费用、失去收入的补偿、精神痛苦的赔偿以及相关的康复费用。这种赔偿不仅仅是为了个人受害者，也是为了推动责任制和保护公众利益。

工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合

在一些情况下，工伤损害赔偿和人身损害赔偿可能会发生竞合。这意味着员工可以同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿。

尽管这个学说引发了一些争议，但一些法院认为，工伤损害赔偿的目的是为了提供基本的医疗保障和经济支持，而人身损害赔偿则是为了补偿因他人过错而受到的损失。因此，员工在符合条件的情况下可以同时获得这两种赔偿形式。

然而，也有一些法院和学者持不同意见。他们认为，如果员工已经获得了工伤损害赔偿，那么他们不能再获得人身损害赔偿，否则将导致重复赔偿的情况发生。

结论

工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说在法律界引发了一系列的辩论和讨论。虽然这个问题远未定论，但是对于那些在工作场所遭受伤害的人来说，能够同时获得这两种形式的赔偿显然是公平和合理的。法律应该保护劳动者的权益，确保他们可以获得必要的补偿和支持。

无论是工伤损害赔偿还是人身损害赔偿，都是为了保护受害者利益和社会公众利益。在确定赔偿金的时候，应该根据具体情况和法律规定来综合考虑，避免重复赔偿和滥用赔偿的情况发生。

对于法律界和相关利益相关者来说，进一步研究和讨论工伤损害赔偿与人身损害赔偿的竞合问题是非常重要的。只有通过深入研究和明确的法律规定，才能确保合理和公正的赔偿制度在保护受害者的同时，也不会给企业和社会带来不必要的负担。

八、交通事故车险赔偿和工伤赔偿有冲突吗？

这个需要诉讼技巧，先主张工伤认定，获得工伤待遇后，在主张交通事故赔偿，起诉车主或司机和保险公司。如果顺序颠倒过来，工伤只赔偿应付工伤待遇的差额。参考的法律：《工伤保险条例》、道路交通安全法第76条，侵权责任法第16条

九、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

十、上海交通事故和工伤双重赔偿标准？

上海交通事故工伤是可以获得双重赔偿的，但前提也要是第三方肇事而产生的交能事故才可以获得；对于属于发生的医疗费、还有康复费以及辅助器等的只能按实际费用来进行支付，一般不能重复的赔偿；但如果低于工伤保险的标准，一般会由工伤保险基金支付差额。