交通事故住院工伤赔医疗费吗？

一、交通事故住院工伤赔医疗费吗？

不赔。

如果上下班路上发生交通事故被机动车撞伤，本人不承担主责，或者全责造成工伤和交通事故的竞合，理论上可以要求双赔，但是现实中能够双赔的项目很少。如果交通事故肇事一方，已经赔偿了医疗费，误工费，护理费，伙食补贴，交通费等损失，就不能再要求工伤赔偿。但是如果构成残疾，可以要求肇事方赔偿残疾赔偿金，同时还可以要求单位赔偿一次性伤残补助金。

二、工伤医疗费用由谁承担？

企业承担：依据条例规定，承担劳动者工伤赔偿费用是用人单位法定的义务，工伤保险基金只是通过互助性保险方式帮助企业分散经营风险，而不是企业工伤风险的替代形式。当工伤诊疗目录中费用不足以治疗伤害，范围外的费用如果是治疗所必需的合理的费用，应由用人单位承担。判断何为必需一个基本标准是“个体特殊实际需要”。工伤职工自己承担：在治疗过程中，工伤医疗机构已向工伤职工说明，在能用范围内方法治疗，但职工自愿选择高标准的治疗方案、自行选择超出目录范围的治疗方案所产生的费用且未经用人单位和基金同意的，由工伤职工承担。定点医疗机构承担：未经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，擅自使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由定点医疗机构承担。

三、交通事故未报完的医疗费再走工伤医疗费报销需用什么材料？

交通事故与工伤是两件事，医药费不可以重复报销。

交通事故经过交警部门根据情况，来划分事故责任比例，并对事故中出现的损伤进行赔付。也就是说对方就此次事故进行了赔偿，其中包括此次的医疗费用。说白了，医疗费用已经报销。而工伤是职工在工作期间受到伤害，同时在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。

四、工伤赔付医疗费吗

在中国，工伤赔付涉及到工人的权益保护、劳动者的福利以及医疗费用的支付。工伤赔付医疗费用是一项非常重要的政策，旨在保障因工受伤或工作引起疾病的工人能够获得必要的医疗治疗。

根据我国的法律规定，工伤赔付医疗费用是由用人单位负责支付的，用人单位应当为工伤员工提供必要的医疗服务和药品，并承担相应费用。工伤赔付医疗费用包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费等相关费用。

工伤赔付医疗费用的申请流程

工伤赔付医疗费用的申请流程相对较为复杂，需要工伤员工和用人单位之间的合作与配合。以下是一般的申请流程：

1. 工伤发生后，工伤员工应尽快将伤情告知用人单位，并尽量保留现场证据。
2. 用人单位应及时协助伤者就医，提供必要的救治和相关文件。
3. 工伤员工和用人单位一同向当地的劳动保障部门提交工伤申报材料，包括由医院出具的病历和诊断证明。
4. 劳动保障部门会对工伤申请进行审核，并进行调查核实。
5. 一旦工伤被认定，用人单位将按照相关规定支付工伤赔付医疗费用。

工伤赔付医疗费用的范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔付医疗费用主要包括以下几个方面：

1. 直接医疗费用：即医院提供的医疗服务费用，包括治疗费、手术费、床位费、检查费等。
2. 住院伙食补助费：在住院期间，工伤员工每天可以获得一定的伙食补助费，以帮助其支付饮食费用。
3. 交通费：如工伤员工需要长途转院或住院期满出院，用人单位还需要支付其相应的交通费用。

工伤赔付医疗费用的范围是相对明确的，但在具体操作过程中，仍需根据实际情况进行具体核算和支付。

工伤赔付医疗费用的相关规定

根据《工伤保险条例》和其他相关规定，以下是工伤赔付医疗费用的一些相关规定：

1. 工伤员工应按时就医，接受治疗，否则可能会影响工伤赔付医疗费用的支付。
2. 用人单位应提供符合医疗需要的床位，对工伤员工进行必要的护理和照料。
3. 工伤员工需要转院或出院时，应提前通知用人单位，用人单位应协助安排，并支付相应的交通费用。
4. 工伤员工不得为了获取更高的工伤赔付医疗费用而诱导医疗机构开出虚假的病历和诊断证明。

总之，工伤赔付医疗费用是为了保障工伤员工的权益和福利，确保其能够及时获得必要的医疗救治。工伤员工在申请工伤赔付医疗费用时，应按照相关规定和流程进行操作，如实提供相关材料，配合用人单位和劳动保障部门的工作。

五、交通事故中认定为工伤，住院医疗费给报销吗？

。我在上海做律师，劳动法司法实践各地不同，供参考。只要被认定为工伤，那么就应当享受工伤保险待遇。医药费在医保目录范围内可以要求医保赔付。由于有交通事故，上海一般会要求先处理交通事故。由于医药费是实际损失，同一笔医药费获得交通事故肇事方赔偿后，医保就不再赔付。如果肇事方赔付不足额，那么医保在医保目录内赔付差额部分。

六、工伤医疗费用自己怎么报销？

找用工单位给报销，不给报销就向工伤认定机关申请工伤认定，

七、工伤认定以后的医疗费用？

看是多大的工伤，如果是小的工伤，住院几天就能恢复的话，主要也就是赔偿医药费和误工费，但是如果比较大的工伤，比如骨折、职业病等影响以后生活的工伤的话，除了医药费和误工费，还有三个一次性补助：一次性工伤医疗补助、一次性就业补助和一次性伤残补助。具体我给你留个例子，十级工伤的赔偿：

十级工伤的待遇如下：

首先医药费全部报销，其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）

然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准，至于你们当地的社保基数我不是很清楚，你自己可以问问你们公司的人事，但是一般也就是三千多一点的样子）：

①一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是7×3560=24920，这个钱是当地的人社局出

②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金，为4个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资，比如我们当地是3960，然后乘以4，大概1万多点人社局支付

③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，8个月当地的平均工资，大概四万多的样子，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）

纯手打，望采纳

八、工伤保险和交通事故医疗费用赔偿能同时享受吗

工伤保险和交通事故医疗费用赔偿能同时享受吗

在中国，工伤保险和交通事故医疗费用赔偿是两种不同的制度，分别适用于不同的情况。但是，有些情况下，这两种制度的保障可以同时享受。

首先，我们来了解一下工伤保险。工伤保险是由用人单位为员工购买的一种社会保险制度，目的是为员工在工作中发生意外受伤或患病时提供医疗和经济补偿。工伤保险一般覆盖工伤医疗费用、工伤伤残津贴、康复费用和死亡抚恤金等。

而交通事故医疗费用赔偿是根据《道路交通事故处理办法》规定的。这是一种以交通事故为原因导致的人身伤害的医疗费用赔偿制度。根据这个制度，交通事故受害者可以向交通事故责任方提出医疗费用赔偿的要求。

两种制度看似有区别，但在某些情况下，工伤保险和交通事故医疗费用赔偿是可以同时享受的。具体情况如下：

1. 当工伤是由于交通事故引起时，员工可以同时享受工伤保险和交通事故医疗费用赔偿。例如，某名员工在上班途中发生了交通事故导致受伤，这时他可以向社保机构申请工伤保险赔偿，并向交通事故责任方要求医疗费用赔偿。
2. 当工伤是由于工作性质导致的交通事故引起时，员工同样可以同时享受工伤保险和交通事故医疗费用赔偿。例如，某名送货司机在工作期间发生了交通事故导致受伤，这时他可以在享受工伤保险的同时向交通事故责任方要求医疗费用赔偿。

当然，要同时享受两种保障，员工需要按照规定进行相应的申请和报销手续。建议受伤员工首先向用人单位报告工伤情况，并申请工伤保险赔偿。同时，受伤员工还应主动向交通事故责任方提出医疗费用赔偿的要求，提交相应的证明材料。

此外，需要注意的是，如果员工已经从交通事故责任方获得了相应的医疗费用赔偿，那么在工伤保险赔偿时可能会涉及双重补偿的问题。在这种情况下，根据相关法律规定，工伤保险机构有权进行相应的调整。

综上所述，工伤保险和交通事故医疗费用赔偿在某些情况下是可以同时享受的。受伤员工应当及时向用人单位和交通事故责任方提出相应的申请和要求，按照规定进行相应的报销和补偿。这样才能最大限度地保护员工的合法权益。

九、湖南工伤医疗费用报销 ？

(一)申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿的工伤认定住院报销比例

1、 医疗费计算公式

医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费

2 、交通食宿费计算公式

交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数

3、 住院伙食费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数

4、 辅助器具费计算公式

辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

5 、停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

6 、生活护理费的计算

护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)

评残后:护理费赔偿金额有三种情况：

1，进食

2，翻身

3，大小便4穿衣洗漱

5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理

完全不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%

大部分不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%

部分不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%

评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年

7 、各级伤残待遇的计算公式

性伤残补助金=本人工资*月数

一次性伤残补助金：

一级伤残补助金=本人工资*27个月

二级伤残补助金=本人工资*25个月

三级伤残补助金=本人工资*23个月

四级伤残补助金=本人工资*21个月

五级伤残补助金=本人工资*18个月

六级伤残补助金=本人工资*16个月

七级伤残补助金=本人工资*13个月

八级伤残补助金=本人工资*11个月

九级伤残补助金=本人工资*9个月

十级伤残补助金=本人工资*7个月

伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数

一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%

二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%

三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%

四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%

五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%

六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

根据不同程度的工伤，确定不同的工伤认定住院报销比例是科学合理的计算方法。了解这些计算方法，有助于这些工伤报销数额在自己心里有底。但不管怎样，即使在高的住院报销比例也抵不过一个完完整整的人重要。因此，切不可为了一点赔偿金就让自己成为工伤人员。

十、工伤赔偿包括医疗费用吗？

题主你好！

你现在要做的就是申请工伤认定，待《认定工伤决定书》下来后，去劳动行政部门进行劳动能力鉴定。他们会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评残。评残后你的待遇包含：一次性伤残补助金（跟本人工资水平有关）；伤残津贴（需满足残级为1-6级）；7-10级伤残还有一次性伤残就业补助金（这个由企业支付）和一次性工伤医疗补助金；

医疗费用肯定是有的，包含诊疗、医疗、住院、检查、医药、器具等费用；还有护理费用，这个护理费用按照级别给付，具体要看当地情况，这两项由工伤基金支付；误工费由企业支付，最多发12个月的职工受伤前的工资，但是劳动能力鉴定以后，这项费用停发。

希望我的回答能帮到题主。