工伤要扣工资吗？

一、工伤要扣工资吗？

你好工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

二、上下班途中发生交通事故工伤，单位工资奖金如何发放？

你好，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

所以你的情况是首先是可以认定为“工伤”的。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。所以既然认定为工伤，你在医疗期一直是可以享受停工留薪待遇的。目前没有哪部法律规定，享受人身损害赔偿的同时不可以享受工伤保险待遇。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。祝好

三、交通事故工伤陪护费谁来出？

侵权人

交通事故伤者护工费应当由侵权人在双方责任比例范围内承担赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

四、老工伤单位安排待岗，工资怎么发放？

劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。

与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的，应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。 

五、工伤陪护费是单位出还是社保出？

工伤陪护费由企业依法承担，不通过社保进行支付。当劳动者发生工伤，需要休息治疗时，企业应按工伤保险制度的规定，依法为其支付工伤医疗和工伤待遇（包括休工期工资、康复费、一次性伤残补助金、死亡补助金等）。其中，工伤医疗费用和康复费由企业直接垫付，并从工伤保险基金中给予部分补贴。

工伤陪护费是劳动者因工伤需要照料、护理等生活费用的补偿性质的支出。根据《工伤保险条例》规定，企业应当按照本条例规定的工伤保险待遇的标准和劳动者从事的工种、岗位的特点合理确定工伤丧失劳动能力期间的护理费用，负责支付。

需要说明的是，不同地区对工伤陪护费的支付标准和计算方法可能会有所不同，一般以当地相关部门的规定为准。

六、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？

关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：

1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。

2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。

3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。

5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。

需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

七、交通事故工伤单位发了工资，处理交通事故赔偿还能主张赔误工费吗？

交通事故工伤单位发了工资，处理交通事故赔偿是不能主张赔误工费的。

交通事故虽然有赔偿误工费一项，但根据最高法院的司法解释，误工费指的是因事故造成误工的实际损失，如果单位工资照发，那就没有产生实际的误工损失，是不予赔偿的。

交通事故误工费要提交工资表，银行流水等证据来证明实际减少的收入。

八、交通事故工伤用人单位赔偿标准

在中国，交通事故工伤用人单位赔偿标准是一个备受关注的话题。随着交通事故频发，造成的工伤案例也在逐渐增加，使得用人单位在承担赔偿责任时面临着一定的压力和挑战。

交通事故工伤赔偿的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对员工在工作期间因交通事故导致的工伤需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿标准包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院伙食杂费、由此伤残造成的残疾补助金、一次性伤残补助金等多个方面。

工伤赔偿标准的具体计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，员工因交通事故导致的工伤赔偿标准是根据员工的工资水平、工伤等级以及伤残程度来确定的。具体而言，医疗费用的赔偿比例、残疾补助金的发放标准等都有详细的计算公式和规定。

用人单位应当注意的问题

作为用人单位，对于交通事故工伤赔偿标准，需要特别关注以下几个问题：

• 及时报备工伤：用人单位发生员工工伤后，需及时向所在地的劳动保障部门报备，以便启动工伤认定和赔偿流程。
• 合理赔偿员工：按照法定标准和程序，合理赔偿员工的医疗费用、护理费用等各项费用。
• 保障员工权益：不得以任何形式阻碍员工享受工伤保险赔偿权益，保障员工合法权益。

工伤赔偿的影响

工伤赔偿标准的合理与否直接关系到用人单位的经济负担和员工的权益保障。对于用人单位而言，合理的工伤赔偿标准可以增加员工对企业的信任度和归属感，有利于企业的稳定发展；而不合理的操作可能导致员工维权或引发劳动纠纷，影响企业形象和经营。

结语

综上所述，了解交通事故工伤用人单位赔偿标准的相关法律规定、具体计算方法以及应当注意的问题十分重要。用人单位需要严格遵守相关法规，合理赔偿员工，做好员工的权益保障工作，促进企业和谐稳定发展。

九、工伤医疗期是单位支付工资还是社保支付工资？

谢邀！如果还没做工伤认定，应该立即去做，关键是一定要取得“工伤认定决定书”，这是你依法维权的重要文件。

工伤治疗期间，工资由企业支付，原工资福利待遇不变；工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，最长不超过12个月，依据《工伤保险条例》第三十三条。工伤保险待遇还包括：

1、医疗费、器具费、住院期间的伙食补贴等，由工伤保险基金支付。

2、住院期间的陪护费，由企业按地方标准支付。

3、康复后，做劳动能力鉴定，鉴定费用由企业垫付，向社保报销，根据鉴定的伤残等级获得对应的赔偿，具体参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿标准由地方规定，具体请咨询本地的社保部门。

如果企业没有缴纳社保，以上由工伤保险基金支付的项目，全部由企业承担。建议和企业沟通，沟通不成可以去劳动监察投诉，投诉无果的可以申请仲裁。申请仲裁，“工伤认定决定书”是关键证据。由于工伤维权有一定的复杂性，建议找律师代理，如果有经济困难，可以找法律援助中心的律师，符合受助条件的，是免费的。

十、工伤单位无法安排工作工资怎么发放？

1、应该确定意外伤残是因公还是因私，不能确定可申请仲裁或法院判决。

2、到医疗机构鉴定伤残等级。

3、根据以上判断进行相应工资发放，

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、3、4级伤残职工，除住院医疗费用全部由用人单位（社保）支付外，用人单位（社保）还得发给一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位不能解除劳动合同关系，职工退出工作岗位，用人单位（社保）得另外按月支付伤残津贴

根据《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、引私伤残可找致残方赔偿，伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：十级伤残乘以10％。

各种赔偿项目及计算标准如下：

(一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

(四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

(五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

(六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

(七)营养费 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

(九)残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

(十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

(十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

另外可参考个地方对残疾人政策，及就业政策执行。

仅供参考