员工在厂门口出交通事故，公司应负责吗？

一、员工在厂门口出交通事故，公司应负责吗？

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公司员工开公司的车出现交通事故，公司承担赔偿责任么？

　1、你是公司雇员，在履行职责期间，对外由公司承担赔偿责任；

　　2、公司对外承担赔偿责任后，可以依公司的内部规定，对你追偿；

　　3、关于公司内部对你的追偿，如果双方事先有约定，则依约定执行；如果双方无约定，则平等协商来决定；

　　4、前述的，是法律规定的对外的情形。对内则依公司的管理规定，依你所述的具体情形，不知你在公司是否签有具体的合同，以及合同上你的工种（或工作范围）是什么？公司让你外购，这本身是否违反了你与公司的约定。如果没有违反，公司可以指定或临时指定你从事某项你胜任的工作。你反复强调的你没有驾驶员工资，与你翻车之间没有直接因果关系。换句话说：不是有工资你就要全赔，没工资你就可以少赔；或者说有工资就不应该翻车，没工资就可以翻车了。这样的推理或理由是不成立的。

三、公司员工上班途中遭遇交通事故，如何处理？

员工下班途中发生交通事故，属于工伤范围，公司需要赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料

根据《工伤保险条例》第十五条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十六条规定：

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

四、是公司成就员工？还是员工成就公司？

感谢邀请！

相互成就。

企业不同阶段与不同职务的人员，

有着不同的成就比例。

① 高层与企业成就最大

经理人的价值大，需要平台大，因此在企业中，双方成就概率就很大，企业成就经理人，经理人成就企业。

② 普通员工成就比例小

虽然双方都有一定比例，但整体影响很小，特别是管理规范的公司，都是螺丝钉。

③ 现实中公司能量大些

一般来说，平台力量大于个人，牛人更需要平台。

五、员工下班途中发生交通事故，我们公司需要如何赔偿？

如果员工在下班途中因为工作原因发生交通事故而导致伤亡或财产损失，公司需要依法承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式和金额，应该根据当地的劳动法和交通法规来进行衡量。

首先，公司应该对员工的伤势进行评估，确保员工能够及时得到医疗救助。如果员工需要住院治疗，公司应该按照当地的规定为员工提供医疗保险和住院伙食补贴，为员工的医疗费用和生活费用提供帮助。

其次，公司需要根据实际情况赔偿员工相关的财产损失，例如车辆损毁、物品丢失等等。赔偿数额应该根据车辆现值和物品购买价值等因素进行评估，与员工协商达成赔偿协议。

最后，公司需要根据相关规定为员工提供工伤保险赔偿。员工在工作过程中发生的交通事故，如果被认定为工伤，公司应该根据法律规定为员工提供相应的工伤保险赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、死亡补偿等等。

需要注意的是，每个地区的劳动法和交通法规不尽相同，公司应该对当地的相关法律法规有较为深入的了解，以便合理地处理员工遇到的交通事故等突发事件。同时建议公司和员工签订劳动合同或承诺书，明确在工作过程中遇到突发事件的处理方式，为企业和员工之间的权益保护提供法律依据。

六、公司是否有权利调取员工交通事故认定书？

公司有没有权利调取员工的交通事故认定书的问题，我认为公司有权利调取员工交通事故认定书，主要原因有以下几个方面，举例说明一下:一是若是员工上下班途中造成的单方交通事故要认定为工伤，必须以事故认定书为依据，二是双方发生交通事故了，以事故认定书请假，不算旷工。

七、员工休息并喝酒出现交通事故公司报意外险？

不赔偿，不论是第三责任险、重疾险、意外险、寿险等有人身保障的条款，都明确说了，酒驾之后的意外，保险公司一律不赔，关于每款产品的责任免除中都提起过。关于被保险人酒后驾驶无法有效驾驶证或驾驶证无有效行驶证的机动车是保险公司不赔偿的。

八、子公司员工属于母公司员工吗？

子公司的员工不属于母公司的员工。子宫是与母公司之间，他们是相互独立的法人主体。他们都是自主经营，自负盈亏的，他们都有自己的管理人员，管理制度以及员工。

对于个别的母公司会派遣自己的员工到职公司去担任董事长等职务，总体上母公司的员工与子公司员工也是不同的。

九、员工开公司的车辆外出发生交通事故后逃逸，公司应承担什么责任？

要具体问题具体分析，

如果这场交通事故达到以下程度，则构成了交通肇事罪，需负刑事责任：

《刑法》133条规定

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

交通肇事罪的致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失是指具有下列情形之一的：

(1)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；

(2)死亡三人以上，负事故同等责任的；

(3)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

(1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；

(2)无驾驶资格驾驶机动车辆的；

(3)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；

(4)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；

(5)严重超载的；

(6)为逃避法律追究逃离事故现场的。

十、公司租用个人车辆用于员工上下班发生交通事故,公司要承担什么责任？

公司没有责任，但是这属于工伤的一种。劳动关系中用人单位承担无过错责任，即使公司没有责任也应该赔偿，建议申请工伤认定，再申请劳动仲裁。