劳动纠纷法院判原告撤诉，原告还能在起诉吗

一、劳动纠纷法院判原告撤诉，原告还能在起诉吗

劳动纠纷，法院判原告撤诉，原告还能再起诉或者说上诉。

《民事诉讼法》

第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

第一百六十六条 上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

二、劳动纠纷起诉状怎么写，劳动争议答辩状范本

劳动争议书写仲裁申请书 ，有两部分内容，仲裁请求，就是你的主张，第二部分事实与理由，写明你的入职到离职的经过，再就是搜集好有力的证据， 至于答辩是针对对方的仲裁请求做出的反驳的意见。

三、公司劳动纠纷

你好，

员工违反厂纪的情况，只要公司有充足证据能够证实的，即使没有员工的签名确认也一样可以成立，具体就要看你公司对于该事件的认识以及证据证明能力了。

对于经济赔偿金，因为一般是按照员工实际领到手的工资数额计算的，所以项目中即使有是食宿补，也一样会被计算在内。

关于上诉问题，可以再争取下，内容围绕一审法院判决书内容不清、事实遗漏、法律适用不准确、甚至法律程序有错误等方面进行，可以参照百度中的上诉状文本格式。若你自己不能处理的，也可委托律师代为拟写。

四、劳动争议案件劳动者作为一审的原告在二审上诉时需要提交哪些资料？

不知你在二审中是原告还是被告，或者和用人单位互为原被告。

需要提交的材料几乎同一审，但需提供新的证据。