违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算
一、违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算
按工资标准，双罚用人单位，但最高不超过12人月。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...双罚用人单位。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市按工资标准，有问题可继续追问，用人单位应当继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，但最高不超过12人月;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，谢谢、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，谢谢。
望采纳，按一年计算。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者要求继续履行劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，有问题可继续追问，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满六个月的！
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
望采纳。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
二、拖欠工资赔偿标准是多少？
一般按应付金额百的分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、请问劳动纠纷中经济补偿金的计算标准?
包括绩效工资。
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包括绩效工资，差旅费不包括在内。
四、劳动补偿计算方法
1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数。 2、安按劳动合同法规定，每满一年支付一个月经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，6个月以下的支付半月。
五、劳动纠纷赔偿
《劳动合同法》
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以是从08年1月1日算起，应该付一个半月的
