劳动仲裁调解书的效力

一、劳动仲裁调解书的效力

1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；

3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行；

二、劳动仲裁调解书范本什么样

仲裁调解书

×劳人仲字[20 ]第 号

申请人：

住址：

委托代理人：

被申请人：

住所：

法定代表人(主要负责人)： 职务：

委托代理人：

案由及处理过程

申请人诉称：

被申请人辩称：

本委查明：

在本委主持下，当事人达成如下调解协议：

本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

仲裁员：

书记员：

年 月 日

三、劳动仲裁调解书的效力如何？

双方签字后，对方不履行，可以申请法院强制执行！

效力等同于法院判决书！

四、劳动法常识：劳动争议调解书是否具有法律效力

有的

《劳动争议调解仲裁法》

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

五、劳动纠纷劳动仲裁调解书

可以申请强制执行，去公司所在地区法院立案就可以，仲裁调解书要盖生效章，一般调解书给的时候就盖生效章了，如果没盖可以联系仲裁员让盖章。去法院提交调解书，双方主体材料，强制执行申请书。法院立案后会直接从公司账户扣款的。具体的情况您最好去法院立案庭咨询下。申请书法院有格式样本的。

六、劳动争议调解书写明包括社保,有效吗?

劳动争议调解2113书写明包括社保,如果将单位应该缴交的社保计算在内，该调解书无效。社保的个人缴费部分是计算进个人收入之内，只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已。而单位承担的缴费部分不计入工资总额，应5261计入人工成本。不能算入当事人收入。

《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一4102日国家统计局令第一号

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据1653。……

第三章 工资总额版不包括的项目

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技权术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；