劳动经济纠纷因该去那个部门反应

一、劳动经济纠纷因该去那个部门反应

你好，这要根据你的具体情况来确定。一般来讲，建议去当地劳动监察大队去投诉或是举报，也可以申请劳动仲裁。

二、拖欠工资先找哪个部门解决快一些？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、员工与企业出现矛盾找什么部门解决?

1、有工会的，找工会；

2、没有工会的，找人事部，因为它那里有你和单位签的合同，那是处理你与公司纠纷的依据；

3、如果公司这2个部门都没有，找老板！

4、如果很不辛，你就是和老板闹意见，那么建议你可以考虑离开！

四、发生劳动争议，当事人可到哪里申请调解

一、可以在用人单位所属镇、乡、村劳动服务所；（一般调解）

二、可以在用人单位所属区社会和劳动保障局；（仲裁申请）