是劳动争议还是劳务纠纷

一、是劳动争议还是劳务纠纷

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。

劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”;

而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

二、我公司与劳务输出公司就外派劳务人员造成的纠纷属于劳动争议吗？

我个人认为不属于劳动争议。你公司与劳务公司之间并无劳动关系，只是劳务关系，所以你们之间的争议是属于劳务合同争议。

劳务公司与劳务人员之间的争议才属于劳动争议，因为劳务人员只与劳务公司是劳动关系。

三、《劳动合同法》如何调整职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷？

运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷属于劳动争议，应当适用劳动法。劳动争议是劳动关系当事人之间因为劳动权利与义务而发生的争执。运动员与俱乐部之间签订的工作合同、服役合同等类似的用工合同，都属于劳动合同，二者之间的关系是劳动关系。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第一条第四款明确规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。该条款对不适用劳动法的情形进行了列举，显然本案不在劳动法适用的排除范围。篮球俱乐部作为企业，运动员属于劳动者，双方之间建立的是一种劳动关系，因此要依据劳动合同法的有关规定来订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

四、劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：（ ）

正确答案：A 解析：劳动争议的关键要件有：（1）劳动者和劳动力使用者之间，结合选项来看，在A项中，“.职工甲”与“.工厂”之间发生争执，即争执的双方符合（1），在B项中，“.甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合（1），故排除B项。在C项中，“.职工甲”与“.当地的劳动部门”之间发生争执，其中“.当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合（1），故排除D项，因此，本题答案为A选项。