深圳劳动仲裁在线咨询

一、深圳劳动仲裁在线咨询

1，你可以申请劳动仲裁 。要求公司支付你工作期间的工资.

2 建议及时向单位所在地或劳动合同同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益. 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

3 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

二、在深圳发生劳动纠纷问题应该怎么解决

看了你的表述，发现你工作的公司是违反劳动法的，首先答第一点，押金如果没有收据或发票的话，你应该有工资条，工资条可以作为扣你押金不返还的证据；第二，发工资的时间推迟1个月也是不合法的，没有买社保也是违法的；第三，每个月的休息时间只有2天也是违法的，最少保证连续工作6天要休息1天，也就是每个月最少有1天休息。

综上所述，你工作的单位是违反劳动法的额，你一定要保留好相关证据，包括工资单等，然后到沙井劳动所去举报，地址：深圳市沙井镇中心区创新路劳动大楼。电话：０７５５－２９８７３０８１

三、深圳如何处理劳动纠纷

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

月工资、日工资、小时工资、加班工资的计算。均可以按以下规定执行：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

四、在深圳上了4天班没签劳动合他不给我发工资 我已经和他协商他就是不给

在深圳上了4天班没签劳动合，用人单位不支付劳动者的合法工资，劳动双方不能协商一致，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、深圳劳动法赔偿标准是如何

深圳劳动法规定了赔偿标准，其中包括经济补偿。经济补偿的计算主要基于劳动者在单位的工作年限。每满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过半年不满一年，按照一年计算。若工作时间不足半年，则需支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位在支付经济补偿时，应按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。这一标准确保了对高薪劳动者公平合理的补偿。

综上所述，深圳劳动法在处理劳动争议时，明确指出了经济补偿的计算方式和适用标准。这不仅保护了劳动者权益，同时也为用人单位提供了清晰的指导，有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过合理补偿，既解决了劳动纠纷，又维护了社会公平正义。