劳动诉讼有哪些步骤

一、劳动诉讼有哪些步骤

劳动诉讼有哪些步骤1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁；2、劳动诉讼步骤如下：一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；准备相关证据，汇总成一个证据清单；3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案。多带点钱，以免所带费用不足以缴纳受理费，造成不便；之后等待法院立案、审判。

二、为什么对劳动争议仲裁的裁决不服可以起诉？仲裁不是一裁终局吗？

劳动争议仲裁是一裁终局。此处一裁终局是相对于一般民事案件等的两审终审而言。劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，只有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁后，法院才予以受理。否则，法院是不受理劳动争议案件的。

三、对于劳动争议案件是一律仲裁程序前置吗？谢谢！

你好，劳动仲裁是法定的仲裁前置的情况，仲裁不服，才可以去人民法院起诉。

四、劳动仲裁前置程序与仲裁的一审终裁不是矛盾了吗？

劳动仲裁与一般的仲裁虽然都是仲裁但还是存在很多区别的。

劳动仲裁发生在劳动用工领域，而劳动者相对于用工单位是弱势群体，所以劳动仲裁在规则设计上偏向于劳动者一方，且更注重公平与正义的价值。为了尽可能的保护劳动者的权利，突破了仲裁的一裁终局制度，劳动仲裁前置，其实是为劳动者多提供了一种救济手段，因为，只有劳动者不服仲裁结果才能提起诉讼，而用工单位则没有起诉的权利。；而一般的仲裁发生在商事领域，争议双方是平等的商事主体，势均力敌，所以一般仲裁更注重于效率和诚实信用。既然双方合议选择了仲裁那么为了尽可能快点解决纠纷，一裁终局就是应有之意了。

五、劳动争议必须先仲裁吗?

这属于劳动争议,原则上是先申请仲裁,若不服仲裁裁决或者是仲裁失败,你再向法院起诉。

按照法律规定,在试用期内,随时可以离职,不需要付任何赔偿;

如过了试用期,签定了合同,而公司对你进行了相关培训的确话,你是要支付相关的培训费用的。

另外,你说的60天,是问申请仲裁的有效期限是吧?申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。