追索劳动报酬纠纷

一、追索劳动报酬纠纷

【1】根据《民事诉讼法》第63条，

                      视听资料经过审核，可以作为证据使用的。

             【2】你可以去餐馆找老板谈话，把谈话录音，录音不要失真。向老板索要工资。

             【3】老板如果不给，你可以带证据找当地劳动监察大队投诉，索要回自己的工资。

             【4】不签劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，

                     可以要求从用工的第二个月开始起，支付2倍工资。

二、劳务纠纷，公司拖欠工资不发，我们应该怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据

三、农民工工资怎样讨回，没有合同有欠条

事实上，没有根据合同约定的发工百资时间发工资就算是拖欠工资。所以，你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：

一、先找你公司协商

想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、找有关部门调解

如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还度是不履行的，那回么，你现在也可以向调解组织申请调解。

三、去申请劳动仲裁

按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、找有关机关投诉

按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

五、去法院提起诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可答以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

四、我们公司从未按劳动合同足额发放加班费，如果我们要追讨需要哪些证据，

就凭劳动合同即可申请劳动仲裁。

拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

用人单位发放了多少工资，由用人单位举证，这叫举证责任倒置。如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。