发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?

一、发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?

答：(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、农民工工资纠纷找哪个部门解决

可通过以下途径解决

1、可向当地劳动监察大队进行投诉；

2、可申请仲裁并提起起诉；

3、可协同类似情况工友与单位进行协商。

其中1、3项是不收费的，第二项的成本主要在律师费，仲裁不收费，诉讼费10元。

如仍有疑问，可追问，满意请采纳！

另：劳动监察自立案之日起60日完成，复杂的不超过90日。具体法律依据如下：

《劳动保障监察条例》

第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、劳动争议解决途径有哪些

发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。（4）仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。（5）诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。（6）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。