劳动争议跟雇主受害赔偿纠纷两个概念一样吗

一、劳动争议跟雇主受害赔偿纠纷两个概念一样吗

不一样，劳动争议是指围绕劳动关系发生的争议，是劳动法概念；雇主受害赔偿是指雇工在被雇用工作中发生损害后雇主的赔偿责任，是侵权法概念。

二、劳动者过错导致劳动合同无效应承担什么民事赔偿

在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则：赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。

三、劳动纠纷怎样赔偿工作三年多。没有保险。最低工资达不到。没有节假日。没有任何待遇。一年应该赔偿多少。

1、从劳动合同颁布之日起（2008年1月1日）应签劳动合同而不签的，应领取双倍工资。

2、节假日没有加班工资按实际加班天数计算双休日2倍，法定假日3倍，外加25%的经济补偿金。

3、低于当地最低工资标准的，可按最低工资标准计算，也有些地方是按当地社会平均工资计算的。

4、这种赔偿不会用一个平均数分摊的，只能按照实际发生的天数执行，因此你需要及时收集整理事实劳动关系和上班天数、工资待遇的全部证据，三年了，这个工作量很大，但是必需的。

四、劳动法所指工资的解释

1、劳动法上的工资指的是所有数额确定的应发放薪资的总和，包括基本工资，福利补贴，岗位津贴等。

2、支持这个说法的理由：1）劳动纠纷中，法院或仲裁委认定劳动者工资主要是看工资单上的收入，而不是劳动合同所载的金额。2）侵权纠纷中需要赔偿误工费的，也是看工资单上的全部收入。3）认定劳动者是否达到最低收入标准的，也是看工资单上的收入总和而非基本工资。

五、关于劳动合同纠纷赔偿问题

针对补充问题的回答：

你的劳动合同中约定的两年期限是完全合法的。你不存在欺骗单位的可能，所以这个合同期限应当理解为是双方协商一致后的约定，合同经过双方签字就是合法生效的。这与公司的那条规定没有任何关系。再说公司的规定也只是说可以签订5年不是必须签订5年，那也就是说可以不签订5年，即使是说必须签订5年，也是没有用的。再打个比方，就像甲向好朋友乙提出要借1万元钱，而乙说自己可以借给甲5万，结果还在只借了1万并立了借条。要是今后发生借款纠纷，那只能以1万为有效金额，而与5万是没有任何关系的。

如果你是在合同到期后离职的那么没有任何问题，不需要支付任何违约金。合同中关于培训费用的违约金的约定违反了劳动合同法，属于无效条款，按照劳动合同法规定，培训费只能支付未服务期限所应分摊的部分，如果你已做满合同期，就不用支付培训费，如果你只做了一年，那么提前离职需要支付一半的培训费，如果是五年期合同，那么每年20%是合法的，现在你是两年期合同，应当可以约定50%，否则20%就不合法了。

劳动合同法：

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。