发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据

一、发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据

1、身份证复印件及企业机读档案登记资料，证明双方主体资格；

2、厂牌、劳动合同、社保缴费清单、银行交易明细，打卡记录，证明双方的劳动关系，劳动合同期限，工资标准，平均工资，上班情况；

3、认定工伤决定书，初级鉴定（确认）结论书，病历，疾病医学证明书，出院小结，医疗票据，门诊收费明细，评残处方笺和医疗票据，诊断报告，住院费用明细清单，证明受伤认定为工伤，伤残等级，停工留薪期，住院天数，医疗费用；

以上是仲裁案件常见的证据材料，还可以根据案件的需要提供录音、录像、证人、证词，以及各种书面文字资料。

二、那些证据可以证明劳动关系存在？

除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：

1、工资单；

2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；

3、招工表；

4、劳动局的备案表；

5、工作证；

6、上岗卡；

7、报销凭据；

8、出差介绍信；

9、奖状；

10、出勤表包括打卡记录；

11、法律法规规定的其他证据；

三、我要是去劳动监管部门投诉？请问要那些证据？

如果你要去劳动监察投诉，可以持于你工作有关的证据，来主张你的投诉。

主要的证据：

1. 和用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

2. 职业中介机构的收费单据等。

3. 发生工伤或职业搀的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执单。

4. 劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。