拖工资了怎么办？

拖工资了怎么办？

1、欠别人的钱是个人问题，与公司无关，公司的行为属于拖欠劳动者工资的违法行为，要主张你的合法权益办法有三：

——最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

——依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

——到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

3、按上述途径索取工资的同时，可依据劳动合同法第八十二退的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

只有胸牌别的没有算劳动关系吗

如果只有胸牌，并且胸牌上没有劳动者的名字，那么该证据是不足以证明双方存在劳动关系的。

只要劳动者在用人单位正常劳动，受用人单位规章制度的管理，每个工作日上下班，并且每周工作时间超过24小时，按月发放工资，双方就属于劳动关系。

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；