一建考试 ：劳动纠纷是否适用于仲裁法？

劳动纠纷不适用于仲裁法。《劳动争议调解仲裁法与仲裁法的区别研究》（可百度一下）对两个法的区别和联系有详尽的研究。

行政诉讼制度采取被告负举证责任的分配原则，但并不是说原告就完全没有举证责任。《行政诉讼的举证责任》（可百度一下）对此有详尽的阐述。

1、两部法律的联系：本质上都是将当事人双方的争议提交一个第三方的机构进行裁决。

两部法律的区别：劳动争议调解仲裁法的仲裁机构是法律规定的，争议双方的地位是不平等的，仲裁是强制性的将争议交仲裁机构即劳动争议仲裁委员会进行裁决，对裁决结果司法救济是全面的。而仲裁法的仲裁机构的选择是争议双方选择决定的，争议双方的地位是平等的，仲裁是双方自愿性的将争议交仲裁机构进行仲裁，对裁决结果的司法救济是有限的。

劳动争议只能按照前者仲裁。

2、简单地说，“被告负举证责任原则”的适用范围是行政诉讼；“谁主张，谁举证原则”的适用范围是民事诉讼。行政诉讼适用“被告负责举证”说法正确。

3、“法院审理的行政案件不适用于行政诉讼”的说法不正确。

4、40题的正确答案应是D。

5、30题的正确答案应是C。