劳动争议的概念及要点

劳动纠纷 2025-04-17 23:31

一、劳动争议的概念及要点

概念：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

要点：劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

《中华人民共和国劳动法》第2条规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了劳动争议无法可依的后果。

只能参照公务员法向原处理机关申请复核,或者向同级人民政府人事部门申诉,其中对行政处分决定不服的,可以向监察机关申诉。

定义：

劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。

分类：

常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：

1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动

争议和涉外劳动争议。

2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。

3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

也就是用人单位和劳动者发生劳动纠纷之日，比如用人单位没有发放工资，劳动者向用人单位讨要，用人单位拒绝支付，这一天就是劳动争议发生之日。