员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理

一、员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理

1、你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解除了或者是终止了劳动关系后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。

2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工，由于你公司的过错，给原公司造成损失的，要承担连带责任，当然，假如你公司承担连带责任后，可以向有过错的员工追偿。

二、企业与员工发生劳动纠纷如何解决

协商第一，协商不成的，劳动仲裁、诉讼解决

三、劳动法纠纷如何处理

小张的行为是一种职务侵占行为，但还构不成犯罪。老板对其进行开除处理也在情理之中，并不算过分。但是扣除当月20天的工资显然是不合法的。

另外，没有签劳动合同，要视乎情况。如果还在第一个月的试用期内，还不算违法，如果已经超过1个月，则可向老板追偿因未签劳动合同而需加倍支付的工资。