劳动仲裁的法定管辖和《仲裁法》的约定管辖

一、劳动仲裁的法定管辖和《仲裁法》的约定管辖

法定管辖和约定管辖指的是地域管辖和级别管辖，即应该由那个地方、哪一级的劳动争议仲裁委员会或仲裁委员会管辖。法定管辖是指应该由那个地方、哪一级的劳动争议仲裁委员会管辖是法律规定的，当事人不能任意变更。约定管辖是指当事人可以在仲裁协议或仲裁条款中约定由那一个仲裁委员会管辖，法律没有强制性规定。

二、劳动仲裁管辖权范围该如何界定

近日，城关区劳动人事争议仲裁委员会工作人员在受理劳动争议案件时发现，部分劳动者和用人单位对仲裁管辖范围混淆不清，致使当事人仲裁成本增加，耽误了劳动争议的及时处理，同时也在一定程度上增加了城关区劳动人事争议仲裁委员会的工作量。那么，劳动仲裁管辖权范围究竟该如何界定？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”通常情况下，用人单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业地。这就对实践中用人单位注册地和营业地不一致时的情况，作出了明确规定。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应先明确劳动合同履行地或用人单位所在地，根据实际情况向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，避免不必要的损失，使劳动争议及时、有效地得以解决。

三、关于劳动争议仲裁裁决的执行管辖是什么，哪位

1.生效的劳动争议仲裁裁决执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。

2.法律依据之一：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

3.法律依据之二：《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由zhidao被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

四、劳动仲裁条款怎么写

该问题应该是问劳动合同中仲裁条款是怎么写的根据相关规定，劳动争议不能约定仲裁管辖，劳动争议案件一般适用法定管辖。通常情况下，发生劳动争议纠纷，是在用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。根据法律法规的有关规定，在提起劳动仲裁时，要提交仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容：第一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业以及工作单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人，或者主要负责人的姓名、职务等信息。第二、仲裁请求和所根据的事实、理由。第三、证据和证据的来源，证人姓名和住所。

五、什么是法律仲裁

仲裁有两种，一种是劳动争议仲裁，即劳动者和用人单位因劳动纠纷或工伤纠纷等，由劳动关系的所在地劳动争议仲裁委员会管辖；另一种是经济纠纷仲裁，即合同争议，或财物损失赔偿等，由合同约定的仲裁委员会仲裁，或纠纷形成后，大家协商不好处理方法，但达成了仲裁协议，由约定的仲裁机关进行仲裁。