什么是恶意欠薪罪？

一、什么是恶意欠薪罪？

就你所述，经劳动争议仲裁委员会仲裁仍不支付的。

二、2017年《新劳动法》有没有老板拖欠工人工资拉去坐牢的？

楼上回答不准确，一般来说拖欠工资是劳动纠纷属于民事范畴，但是15年的《刑法修正案九》新增罪名恶意欠薪罪，将一些恶意欠薪行为纳入刑事犯罪范畴，所以老板拖欠工资如果满足一定条件也是要受到刑事处罚的

三、恶意欠薪算刑事案件吗？如何证明恶意欠薪？

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，构成拒不支付劳动报酬罪；隐藏，转移，逃走的都能证明恶意欠薪。具体细节可以参考最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释。

四、恶意拖欠农民工工资怎么办

国务院办公室2016年出台的《意见》明确表示，拖欠农民工工资的行为构成犯罪。如发生拖欠工资行为,首先要向劳动保障局投诉,由劳动保障部门指令该单位及负责人支付。如仍拒不支付,可以由公安机关立案侦查。

法律责任

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

刑法修正案(八)规定，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

五、我可不可以告他恶意欠薪罪

没达到刑法追溯标准：只是拖欠，可依法要求支付双倍工资

恶意欠薪罪：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”

六、恶意欠薪罪立案标准是如何

恶意欠薪罪立案标准涉及特定的犯罪行为与金额门槛。首先，此类罪行需具备特定的逃避支付手段，例如转移财产、逃匿等，且当事人拥有支付劳动报酬的能力，却以各种借口拒绝履行支付义务。更重要的是，即使经过政府相关部门的责令，该行为仍然未得到改正。这样的情况表明，恶意欠薪者对劳动者的权益持有故意忽视和阻挠的态度。

对于恶意欠薪的金额界定，尽管法律并未明确规定一个确切的数额，司法实践通常认为涉及的金额在5000到10000元之间即可被视为“较大数额”。这个范围并非固定不变，而是根据实际情况进行调整。具体数额的认定可能会受到多个因素的影响，包括但不限于地区经济发展水平、案件的复杂性以及劳动者的实际损失情况。

恶意欠薪罪立案标准的设定，旨在明确界定哪些行为属于犯罪行为，以及对于那些侵犯劳动者权益、通过非法手段逃避支付劳动报酬的恶意欠薪者进行法律制裁。这一标准不仅提供了对恶意欠薪行为的法律认定依据，也为劳动监察部门和司法机关在处理相关案件时提供了指导。通过这样的标准，可以有效维护劳动者的合法权益，促进社会公平与和谐。