什么劳动争议诉讼

一、什么劳动争议诉讼

 职工和用人单位发生争议了,去法院打官司了。就是劳动争议诉讼 。

二、劳动纠纷诉讼的时间限制

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”。

三、什么是诉讼前置程序

举例更好懂：

1、劳动纠纷必须先走仲裁，仲裁不成才能诉讼

2、行政处罚必须先复议，复议后才能诉讼

3、人身伤害赔偿必须先调解，调解不成才能诉讼

四、劳动纠纷可以直接起诉到法院吗？

不可以

1、按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。

2、如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。