劳动纠纷的法律问题？

一、劳动纠纷的法律问题？

具体问题一般是三个月审结。企业是否受处罚要看情况，

二、一方未履行劳动合同发生的争议算劳动争议吗

1、是可以算劳动纠纷的，同时可以申请劳动仲裁解决。

2、劳动仲裁是发生劳动纠纷的一年内提出申请。

三、劳动合同解除赔偿纠纷

首先，支持赔偿金就不会支持代通知金；

其次，单位与你解除，只要有法定理由，支付经济补偿金就可以

第三，你的其他要求都是合理的！

四、工伤保险待遇纠纷与劳动争议纠纷有什么区别

工伤保险待遇纠纷是说已经认定了工伤并且已经鉴定了等级，但是对于赔偿的数额及支付过程没有达成一致。劳动争议纠纷通常是说因确认劳动关系或索取劳动报酬而产生的异议。

你的问题是工伤，那么劳动争议纠纷就是到劳动和社会保障局下设的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。这是认定工伤，获得工伤保险待遇的前提条件，当然你有劳动合同的话就不用了