[ 广东高院 ] 发布10个劳动争议典型案例。（2024年4月30日）

[ 广东高院 ] 发布10个劳动争议典型案例。（2024年4月30日）

广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅于2024年4月30日联合发布了一组涉及多个领域的劳动争议典型案例，共计10个案例。这些案例涵盖了劳动关系建立、劳晌斗动合同履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等多个方面，包括了传统劳动争议及竞业限制、股权激励等新型纠纷类型。

典型案例之一是某学校与卓某的劳动争议案，该案例中，卓某作为体育教师兼武术教练，因有暴力犯罪记录，学校依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，有权解除与卓某的劳动合同。此案例强调了对未成年人保护的从业禁止制度。

在某足球公司与若某的劳动争议案中，案例指出，用人单位在与外籍雇员解除劳动关系后，应承担为其办理注销《外国人工作许可证》的责任。这强调了企业在处理外籍员工劳动关系时的法定义瞎谨悉务。

某印刷公司与秦某劳动争议案则涉及解除劳动合同的经济补偿发放问题，法院裁决经济补偿应在劳动者离职时一次性发放，以保障劳动者权益。

某研究所与李某养老保险待遇纠纷案中，李某对磨乎视同缴费年限的认定有异议，法院建议李某应向社会保险经办机构请求处理，明确了社会保险权益的处理途径。

某公司与王某劳动争议案中，案例强调了用人单位解除劳动者的竞业限制义务时应明确告知劳动者，否则需支付竞业限制补偿，体现了对竞业限制条款的谨慎与诚信履行。

某科技公司与叶某劳动争议案涉及限制性股票行权收益是否应计入竞业限制补偿计算基数的问题，法院裁决限制性股票收益不属于工资范畴，不应计入计算基数，强调了此类收益的特殊性。

这些案例的发布旨在通过公正、高效的裁判，保护劳动者合法权益，促进企业创新发展，构建和谐劳动关系，以高质量法治保障服务中国式现代化的广东实践。

高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”

案例一、张某诉某运输公司工伤保险待遇纠纷案

关键词：工伤保险待遇 被挂靠单位 工伤保险主体责任

基本案情

2020年，张某在运输公司挂靠的重型自卸货车中驾驶不慎受伤，被认定为工伤。2021年，张某因工伤保险待遇争议诉至法院。法院判决运输公司承担工伤保险责任，因张某受伤是因其挂靠的货车引发，故应由运输公司承担其工伤保险待遇。

裁判要旨

在一般劳动关系中，用人单位承担工伤保险待遇支付责任。对于个人挂靠单位对外经营的特殊用工方式，法律规定由被挂靠单位对劳动者承担工伤保险主体责任。

案例二、杨某诉某煤矿公司劳动争议纠纷案

关键词：工伤保险 经济补偿 社会保险

基本案情

杨某入职煤矿公司期间，公司仅为其购买工伤保险，未缴纳其他社会保险。杨某以公司未依法缴纳社会保险为由离职，诉请获得经济补偿。法院判决公司应支付杨某相关经济补偿。

裁判要旨

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。企业仅为职工缴纳工伤保险而未缴纳其他保险，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

案例三、某学院诉李某某人事争议纠纷案

关键词：人事争议 人事自主选择权

基本案情

李某某在某学院工作后提出辞职，学院不同意。法院判决解除双方的人事聘用关系。

裁判要旨

事业单位工作人员享有人事自主选择权。在未违反合同约定的情况下，劳动者提出辞职应得到尊重。

案例四、某电力公司诉杨某某劳动争议纠纷案

关键词：商业保险 工伤保险责任

基本案情

杨某某在施工项目中受伤，公司购买了建筑施工人员团体保险，但未为杨某某缴纳工伤保险。法院判决公司承担工伤保险待遇。

裁判要旨

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过商业保险替代。未缴纳工伤保险的，用人单位应自行承担工伤保险待遇。

案例五、常某诉某工贸公司劳动争议纠纷案

关键词：劳动关系 疫情防控

基本案情

常某在疫情防控期间因公司停工停产而未返岗，双方因劳动报酬产生争议。法院判决公司向常某支付相应劳动报酬。

裁判要旨

疫情防控期间，用人单位应保障劳动者的基本生活，支付相应劳动报酬。

案例六、某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案

关键词：女性职工 法定产假

基本案情

陈某某在产假期间拒绝返岗，公司以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴其社会保险。法院判决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

裁判要旨

女性职工享有法定产假，用人单位不得以此为由违法解除劳动合同。

案例七、张某某诉某旅游开发公司养老保险待遇纠纷案

关键词：劳动争议 基本养老保险待遇

基本案情

张某某因公司未为其缴纳养老保险而无法享受待遇，要求赔偿损失。法院判决公司一次性赔偿张某某的基本养老保险待遇损失。

裁判要旨

用人单位未为劳动者缴纳养老保险，应承担因此产生的损失。

案例八、某建设工程公司诉杨某某劳动争议纠纷案

关键词：劳动争议 劳动合同 事实劳动关系

基本案情

杨某某为虚构劳动关系以获得保险待遇，与公司签订了劳动合同。法院判决确认双方不存在劳动关系。

裁判要旨

虚构劳动关系以骗取保险待遇的行为无效，不能认定为劳动关系。

案例九、柏某诉某电缆公司劳动争议纠纷案

关键词：实发工资 有利于劳动者原则

基本案情

柏某与电缆公司签订的劳动合同中约定的基本工资与实发工资不一致，法院判决以实发工资为准。

裁判要旨

实发工资高于合同约定的，以实发工资作为劳动者工资标准。

案例十、祝某某诉某包装公司劳动争议纠纷案

关键词：工伤 误工费 停工留薪期工资

基本案情

祝某某因交通事故受伤，已获得侵权人赔偿。其主张停工留薪期工资，法院判决公司支付相关工伤保险待遇。

裁判要旨

工伤保险待遇与侵权赔偿是不同法律关系产生的给付，二者不存在替代或追偿关系。