恶意欠崭20万最多判几年

恶意欠崭20万最多判几年

对于恶意欠薪20万元的情形，属于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，涉嫌恶意欠薪刑事犯罪，一经定罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

相关规定：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如何避免员工离职引发的劳动争议

一般来说每个公司在员工入职之前，都会要求他们填写一份劳动合同。这份合同是很重要的，也是公司为日后避免麻烦需要拿出来的依据。

但合同的制定也需要注意不能违反劳动法的规定，这是前提。否则一切都会成为空谈。

合同之中必须明确写清楚，不同种情况赔偿肯定不一样，具体到金额和事项。每一个条例最好让员工知晓，这样也能避免出现不必要的纷争和麻烦。

其次劳动纠纷也正是目前很多公司所烦恼的。据我所知，有些公司会寻找第三方公司来做。他们为了避免责任，在最先招聘员工的时候就不会与员工建立直接的劳动关系。

所以即使员工离职以后出现问题，也和公司无关。而后续的所有赔偿也会由第三方公司来负责。