用人单位侵权责任起诉书

一、用人单位侵权责任起诉书

劳动者告用人单位，使用侵权责任起诉书不规范。

一般劳动纠纷，先经过劳动仲裁，在劳动仲裁时，劳动者告公司的，叫劳动仲裁申请书；仲裁后，不服的，向人民法院起诉，这时叫起诉状，（检察院起诉的才叫起诉书，公民、法人等叫起诉状）。所以你写标题写“民事起诉状”就行了。

二、请求认定劳动关系的诉讼是啥格式。需要什么资料。

上诉状格式：

上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

被上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

上诉人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案不服XXXX人民法院（写明一审法院名称）XXXXX第XXX号XX判决，现提出上诉，上诉请求及理由如下：

请求事项：（写明提出上诉所要达到的目的）

事实和理由：（写明上诉的事实依据和法律依据，应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由）

此致

XXXX人民法院

上诉人：（签名或盖章）

XXXX年XX月XX日

附：本上诉状副本X份（按被上诉人人数确定份数）。

（注：民事、行政、刑事自诉各类案件上诉状的格式基本相同）

三、怎样写劳动争议申诉书呢

劳动争议申诉书主要分三个部分，第一部分是申诉人、被诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、国籍、民族、工作单位、住址、电话、邮编等。对申诉人来说，最重要的是要提供被诉人准确的名称和双方有效的联系方式。如果被诉人是单位，那么申诉人必须提供对方营业执照上的全称，只要差一个字就是告错了对象，对方完全可以不应诉。如果申诉人不能确定的话，可以先凭个人身份证到工商部门进行企业信息查询，这样做一是可以确定单位名称，同时也可以验证该单位是否具有法人资格，因为没有法人资格的单位是无法通过劳动争议仲裁追究其法律责任的。万一遇到经营地址不明的单位，就要向营业执照上注册地所在区县的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

第二部分是“请求事项”。申诉人要简洁明了地写明自己的要求，而不要长篇累牍地讲事实和理由。比如追索工资和加班费，正确写法是如“要求被诉人支付２００５年９月工资共计１０００元”，“要求被诉人支付２００５年１０月３日、４日加班工资共计１００元”。而像“要求依法支付９月份工资”、“按国家规定支付工资和加班费”之类时间、数额不明的写法都是不规范的。尤其是一些加班费、提成等的计算，不管是有国家明文规定计算方式的，还是由企业内部规章制度规定的，申诉人都要自己计算出详细金额。

第三部分是“事实和理由”。在这部分要充分说明自己提出请求的事实依据，包括工资报酬的计算方式和依据，员工进入和离开单位的具体时间、离开方式，是否签订劳动合同或其他协议。尤其要注意的是所说的事实需要一定的证据支撑，不同诉讼请求所需的证据不同。在实践中书证是最常见，也是最有效的证据形式。一般来说比较重要的有劳动合同（协议）、工资单、银行详单等。

四、劳动仲裁输了，向法院起诉，怎样写起诉书

把你的仲裁书名字改一下

民事诉讼状

申请人改成原告，被申请人改成被告

诉讼请求 事实理由，可以不动，涉及仲裁的，改为诉讼，最后是此致 XXXX人民法院

如果找律师，律师就会写诉讼状，你有困难，可以到法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费