无合同劳务纠纷求大神解!!!救急!!!

一、无合同劳务纠纷求大神解!!!救急!!!

可以去劳动仲裁部门申请仲裁

但是因为你们没有合同 一定要注意搜集证明劳动关系成立的证据，包括工资单（如果是信封的话要有主管的签字，当然有单位的公章更好），职位牌等，证人证言也可以，但是别人肯为你作证的几率小一点，证明力也要差一点

压工资，扣款等行为都是不合法的，工作时长15小时，如果是日工作时间的话也是非法的 可以得到赔偿

二、什么是正式劳动关系和非正式劳动关系？

正式劳动关系是指签订正式劳动合同而形成的，权利和义务关系明确，有法可依，有据可查的劳动关系；非正式劳动关系是指没有签订劳动合同，但是以形成劳动关系，权利和义务没有书面化，如发生纠纷，无惧可查。

三、我在工厂上班己十多年了，没有劳动合同，没有工资卡，请问是劳动关系

当然是劳动关系。

单位未签订劳动合同，也没有交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠的社保一并补齐，并支付10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿。

注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等

1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。

2、若单位不讲理，建议搜集齐在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大。

四、没有劳动关系解除合同 可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同，离职了发生纠纷，正是劳动仲裁范畴，当事人可以收集劳动证据，如:打卡记录、员工证、工资单、同事证明等，提起劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。

2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。